从性别角度探究福建茶叶产业的工资收入问题-技术经济.pdf

第 2 5 卷 　第 6 期 技 　术 　经 　济 Vol . 25 , No . 6 2 0 0 6 年 　6 月 　　　　　　　　　　　　　Technology Economics 　　　　　　　　　　　　　 J un . , 2006 ( ) 文章编号 :1002 - 980X 2006 06 - 002 1 - 05 从性别角度探究福建茶叶产业的工资收入问题 庄佩芬 (福建农林大学 经济与管理学院 ,福建农林大学 茶叶科技与经济研究所 ,福州 350002) 　　摘要 :本文在国内外文献研究的基础上 ,运用经济学及社会学的方法 ,从性别分析的角度对福建茶叶产业工人 的工资收入问题做定量分析 。分析结果显示教育与培训对工资收入影响不大 ,性别因素间接影响工资收入 ,地区因 素直接影响福建茶叶产业工资收入 ,分析结果具有一定的政策含义 。 关键词 :性别 ;茶叶产业 ;工资收入 中图分类号 : F244 　　文献标志码 :A ( 明显拉大 。1999 年城镇在业女性的年均收入 包括 一 、引言 ) 各种收入在 内 为 7409 . 7 元 , 是男性收入 的 70 . 对性别问题的研究始于 1998 年开始执行《可持 1 % ,两性收入差距比 1990 年扩大了7 . 4 个百分点 。 ( 续农业管理》项 目, 它是 由加拿大国际发展署 CI 以农林牧渔为主 的女性 1999 年 的年均 收入 为 DA) 资助的加拿大高校联合会的二级项 目,福建农 2368 . 7 元 ,仅是男性收入的 59 . 6 % 。差距 比 1990 林大学 、加拿大新不伦瑞克大学及在 Grand Falls 的 年扩大了 19 . 4 个百分点 。从收入分布看 ,城镇在业 加拿大新不伦瑞克社区大学是项 目的合作伙伴 。该 女性年收入低于 5000 元的占47 . 4 % ,低收入女性 项 目所预期的一个关键成果是增强福建农林大学的 比男性高 19 . 3 个百分点 ,而年收入高于 1. 5 万元的 综合实力 ,使其能够更好地履行教学 、科研 、技术培 女性为 6 . 1 % , 中等 以上收入的女性比男性低 6 . 6 训的职责 ,为中国农业的可持续发展做贡献 。为了 个百分点 。在城镇 ,男女两性的收入差距与在业状 促进社会公平和可持续发展 ,每个 CIDA 项 目,无论 况和职业层次直接相关 。女性较多地集中在收入偏 其主题如何 ,都必须包含环境保护和性别问题的内 低的行业 ,在相同职业中女性的职务级别又比男性 容 。在对福建福鼎绿雪芽茶园、农林大学茶厂 、建瓯 偏低 。农业 比较收益不高和农业劳动的女性化趋 ( ) 势 ,是农村女性收入低于男性的主要原因〔1〕。 小松茶厂和武夷山永生岩茶厂经理 厂长 的个别访 谈和对工人进行问卷调查的过程中 ,我们发现对茶 与全国的情况一样 ,福建茶叶产业工资也存在 叶产业性别分