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学生会的工作创新 附录1 本学年是院学生会工作及管理创新改革的一年,这既是 一个挑战也是一个机遇。以培养“创新性人才”、以“素质 拓展教育”“教育实现创新”为主线，努力提高学生“自我 管理、自我教育、自我创新”水平。因此我申请加入我院 学生会主席团，做一名光荣的院学生会干部，在今后的一 年时间里，将围绕着创新、服务来展开工作，切实服务于 我院同学的学习和生活。 学生会工作创新 一、 思想观念创新 1、端正工作心态创新工作思路（以院学生会为主，完 善学院学生会的各项职能，切实将院学生会做实做大起来。 在‘十八大”重要思想的指导下，秉承校训“友善、博学、 务实、奋进”的精神，坚持要有创新才会有进步，在吸收 前几届的优秀成果，使不足之处得到完善的同时，不断丰富, 创新。） 2、 加强团队精神提高合作意识 3、 扩大活动广度挖掘思想深度 4、 把握整体性鼓励多样性。 二、 学生会工作创新 1、没有调研就没有发言权 在保持传统活动精神的前提下，对活动的内容、形式、 运作要有所创新，有所突破，每个活动都包括前、中、后 三个阶段：前期活动的策划、中期活动的举行、后期活动 的总结。 2、 抓好活动精髓提高活动立意 在我们本着为同学们创造学习环境、建设锻炼平台，提 供表现机会的时候,有必要在活动精髓及活动立意深思熟虑。 要真正做到举办活动有意义，体现广大同学的需求，体现实 在为同学服务，体现活动真正价值。（活动注重质量与创新, 不拘泥于活动的形式，不要求数量） 3、 把握宣传手法创造新型方式。 做活动不是为了宣传，但是做了活动就一定要宣传。 在新时期的现代化社会里，宣传工具的更新是与时俱进的, 拓展新时期传媒工具，要把宣传部门作为院学生会的广告 部，弘扬艺术魅力，流动校园风采， 燃烧青春激情，描绘七彩生活。 学生会管理创新 一、 以学习为中心，促进学生的全面发展 二、 发挥沟通与桥梁的作用 三、 关心同学生活，完善勤工助学工作 四、加强内部组织建设：管理模式宗旨：集中决策分权 管理而忽视前两者，这种思想倾向极大地限制了学生会成 员的全面发展，使学生会的“独立”变成“他立”，甚至有 人将这样的学生会戏称为高校里“不拿工资的行政部门”、 “团委的免费雇工”，其意思即学生会是团委的下属机构， 是团委的义务服务部门，这些称呼虽然看似有些偏激，但 从目前学生会的 对高校学生会工作创新模式的探讨 高校学生组织中一个规模最大、影响力最深、作用也 最大的学生群众性自治组织，是沟通学校与学生的桥梁与 纽带，是高校学生管理工作的重要组成部分。本文分析了 学生会工作中存在的主要问题，提出了创新高校学生会自 主性工作的模式的对策建议。 高校学生会自主性发挥工作模式 高校学生会组织是在高校党组织和团组织的指导帮助 下，依照法律、学校规章制度、学生章程，学生开展“自 我教育、自我管理、自我服务”活动的主体，是高校学生 组织中一个规模最大、影响力最深、作用也最大的学生群 众性自治组织，在传承校园文化，培养学生文化素质提高 学生能力水平，丰富同学们的校园生活等方面发挥着重要 作用，是沟通学校与学生的桥梁与纽带。作为高校学生管 理工作的重要组成部分，在广大学生工作者的广泛关注和 努力下，学生会工作在一段时间内虽有完善，但仍然存在 着一些问题。 一、学生会工作中存在的主要问题 行政干预过多，学生会“独立”变“他立” 受行政干预和功利主义思想影响，部分高校团组织主 要重视后者而忽视前两者，这种思想倾向极大地限制了学 生会成员的全面发展，使学生会的“独立”变成“他立”， 甚至有人将这样的学生会戏称为高校里“不拿工资的行政 部门”、“团委的免费雇工”，其意思即学生会是团委的下属 机构，是团委的义务服务部门，这些称呼虽然看似有些偏 激，但从目前学生会的发展趋势来看也不无道理。 上级组织“溺爱”，学生会依赖成习惯 一方面，党委、团委管理重心较高，对学生会“百般 疼爱”，无事不问，学生会只能被动地接受工作，较少参与 决策，过多的干涉使得学生干部在私底下怨声载道。另一 方面，部分学生干部受传统模式影响把自己认定为工作执 行者，遇到重要问题往往依靠团组织解决，渴望得到老师 或有经验者的言传身教，或一味遵循往届工作思路，疲（转 载于：海达范文网：学生会的工作创新）于“惯例”，工作中 的独立性与创新性意识逐渐淡薄。“一个团队如果处于疲惫 不堪或心灰意冷的状态，就无法保持旺盛的创造力。”这种 “溺爱”，正是学生健康成长的绊脚石。 “夕阳干部综合症”，新干部心态受影响 由于高年级学生干部面临考研、就业等方面压力，他 们在临近卸职时工作意识逐渐淡薄，积极性日益降低，把 更多精力投向考研与就业，虽然无可厚非，却对刚进入组 织的低年级成员的心态造成了不良影响。 4?硬性条件缺乏，创新性思维受限制。高校团组织