公共部门人力资源管理(第三版)教学课件 作者 孙柏瑛 祁光华 第10章.pptVIP

公共部门人力资源管理(第三版) 中国人民大学行政管理学系 组编 孙柏瑛 祁光华 编著 * * 公共部门人力资源管理（第三版） 21世纪公共行政系列教材 第十章 公职人员的工资、保险、福利 公共部门人力资源管理（第三版） 21世纪公共行政系列教材 第一节 工资的职能、构成和原则 一、工资的职能 补偿职能 激励职能 调节职能 公共部门人力资源管理（第三版） 21世纪公共行政系列教材 公共部门人力资源管理（第三版） 21世纪公共行政系列教材 工资的构成 基本工资 奖金 津贴 补贴 公共部门人力资源管理（第三版） 21世纪公共行政系列教材 工资的基本原则 物价补偿原则 定期增薪原则 同工同酬原则 比较平衡原则 按劳付酬原则 法律保障原则 公共部门人力资源管理（第三版） 21世纪公共行政系列教材 第二节 工资等级制度 技术等级工资制 职务工资制 职等工资制 结构工资制 职务级别工资制 岗位技术等级工资制 公共部门人力资源管理（第三版） 21世纪公共行政系列教材 职务工资制 的特征和形式 贯彻按劳付酬原则 排除了工资标准安排的主观性 不利于人员职位间的流动 特征 单一型职务工资制 一职多级型职务工资制 职务间上下交叉型职务工资制 形式 公共部门人力资源管理（第三版） 21世纪公共行政系列教材 第三节 工资形式 工资的基本形式 计件工资 奖金 计时工资 津贴 公共部门人力资源管理（第三版） 21世纪公共行政系列教材 一、计时工资制 1. 小时工资制 2. 日工资制 3. 周工资制 4. 月工资制 公共部门人力资源管理（第三版） 21世纪公共行政系列教材 质量比数量更为重要的工作 不便以件数计算的工作 规模较小，上级能对下级 实施严密监督的组织 工作周期过长、不便于计件的工作 计时工资制以既定的工资标准和工作时间来计算与支付劳动报酬，比较适合下列情况： 计时工资制 公共部门人力资源管理（第三版） 21世纪公共行政系列教材 计件工资制 分类 无限计件 工资制 有限计件 工资制 分段单价计件 工资制 计时计件 混合制 包工 工资制 定额 工资制 公共部门人力资源管理（第三版） 21世纪公共行政系列教材 三、奖金制度 奖金的特点 ： 1.单一性 2.灵活性 3.及时性 4.荣誉性 公共部门人力资源管理（第三版） 21世纪公共行政系列教材 制定奖金制度需要考虑的因素 奖励的形式应与工作的性质、特点相适应 奖励的考核指标应科学、合理 奖金的标准应合理、适度 奖金的发放应公平合理 创造良好的组织文化 公共部门人力资源管理（第三版） 21世纪公共行政系列教材 津贴的特点 1.津贴与工作者的劳动数量和质量不发生直接关系，其发放的主要依据是工作环境的优劣。 2.每种津贴都有特定的补偿目标，具有单一性、针对性的特点。津贴的发放条件、范围、对象、标准一般都有明确的具体规定。一旦支付津贴的条件发生变化，津贴也随之变化，甚至终止。 3.津贴具有均等分配的特点，即在同一工作环境下工作的员工，不论其贡献大小，均享受同等津贴待遇。 4.津贴一般在标准工资的10%～40%幅度内浮动。 公共部门人力资源管理（第三版） 21世纪公共行政系列教材 津贴的种类 岗位性津贴 地区性津贴 生活保障性津贴 第四节 保险制度 公共部门人力资源管理（第三版） 21世纪公共行政系列教材 养老保险 失业保险 医疗保险 失业保险 生育保险 公共部门人力资源管理（第三版） 21世纪公共行政系列教材 养老保险的模式 我国公共部门人员的养老保险政策 个人储蓄性养老保险 法定养老保险 国家统筹模式 强制储蓄模式 投保资助模式 公共部门人力资源管理（第三版）