“五型”班组考评细则(第四次修订).docVIP

PAGE 0 “五型”班组考评细则 （第四次修订） 陕西华电蒲城发电有限责任公司 二0一二年十一月 2012年公司“五型”建设班组考评细则 序号 考评 项目 考评内容 基础分 考评标准 业务分管 总考评分 200 1 安全型班组考评要素 55 1.1 安全 生产 1、岗位安全责任制齐全，并有效落实。 2、安全规程、制度齐全完善。 25 1、班组无岗位安全责任制扣5分；安全责任制落实不到位扣3分。 2、缺一项扣2分。标准、制度未及时更新，一项扣1.5分；新旧版本混放一项扣1.5分。 安 监 环 保 部 3、加强安全教育培训，(劳务用工（或临时用工）与企业员工等同管理（安全教育培训、入场身份识别、劳动保护等）安规考试合格率100％（含所外聘民工、临时工及外委工队）。 检修作业前进行安全技术、环保交底（含所外聘民工、临时工及外委工队）。 3、无安全培训计划扣3分，有计划未执行扣2分。未进行安规考试扣5分，每缺1人/次扣1分。生产现场存在安全培训考核不合格人员，扣1分/人次。 检修作业前未进行安全、环保交底缺一项扣1.5分。交低内容不具体或漏项各扣3分。 4、严格执行“二票”、“三制”，认真填写工作票、操作票，做到两票填写无差错，“两票”合格率100%。“三制”执行符合规定。 4、“两票”一份不合格扣5分；无票工作（含工作票到期未及时办理延期手续）发现一次扣3分；工作票签发人、工作负责人、工作许可人未经培训考试，每人扣2分. 工作票、操作票安全措施、操作项目漏项，每项扣5分；检修设备安全措施不合格而许可开工，一次扣10分。设备检修结束，验收不符合规定而办理工作票终结手续一次扣5分。操作前未填写操作票（上级主管领导批准除外）每次扣5分，操作票操作人、监护人签名漏项一处扣3分，无值班长（单元长）签名扣5分。 序号 考评 项目 考评内容 基础分 考评标准 业务分管 现场存在无资格人员办理“两票”现象，每票扣2分。 5、全面落实“两措”计划，按规定开展安全大检查和安全性评价活动，落实各项整改工作。 5、“两措”计划未按时完成或无延期审批手续，每项扣1分；不能及时整改的未制定监控措施，扣2分/项。 不按规定开展安全大检查、安全性评价工作扣5分；整改项目低于规定要求，每低于1%扣1分。 6、积极开展无违章创建工作，上级有关反违章文件、规定，企业内部反违章管理办法齐全有效； 严格执行有关安全法律法规，无指挥性违章、作业性违章及装置性违章。 所属管辖区域安全警示标识应齐全、明确、清晰，安全围栏应符合有关规定要求。 建立安全工器具清册；安全工器具定置管理；安全工器具按期检验，检验报告、合格证齐全、完整。 工作服、安全帽、劳动安全防护用品等穿着应符合“安规”和有关规定要求。 6、发生指挥性违章、作业性违章、装置性违章，每处各扣5分；违反劳动纪律每人次扣1分；未针对违章问题进行分析并制定对策扣3分。 反违章相关文件、资料不全缺一项扣1分。 安全警示标识不齐全、不明确、不清晰扣2分；安全围栏不符合要求扣2分。 无安全工器具清册扣2分；安全工器具未按期检验一项扣3分，无检验报告一项扣1分、合格证齐全缺一项扣3分。 不符合规定，每发现各扣2分/项次。 7、安全指标落实到人，班长与个人签订年度安全目标责任书。 实现班组安全控制目标：不发生未遂和异常，个人无违章、实现“三不伤害”（不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害）。 7、未实现班组年度安全目标，扣50分。未签订安全目标责任书扣10分，安全指标不符合规定扣3分，代签名一份扣2分。发生设备异常一次扣4分；设备一类障碍或二类障碍一次分别扣8分/6分。 8、一票否决 8、发生责任性异常、未遂及以上不安全事件。 序号 考评 项目 考评内容 基础分 考评标准 业务分管 9、特种岗位必须持证上岗。 8、无证上岗每人次扣5分。持无效证书上岗，一人/次扣2分。 10、建立安全工器具清册；安全工器具定置管理；安全工器具按期检验，检验报告、合格证齐全、完整。 报废的安全工器具应履行报废审批手续。 10、无安全工器具清册扣2分；安全工器具未按期检验一项扣3分，无检验报告一项扣2分、合格证齐全缺一项扣1分。 安全工器具应报废的未报废，扣1分/次。 11、加强安全教育，坚持每周安全日活动。 对各类不安全事件坚持“四不放过”原则。 10、每少一次周安全日活动扣5分，活动质量不高每次扣1分；安全活动记录缺一次扣2分。未传达落实上级公司安全生产通报、快报、月报，有要求开展对照检查的没开展，扣1分/次；未吸取教训采取针对性措施，扣2分/次。 未认真贯彻落实“四不放过”扣3分；防范措施不落实或未实现