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劳 动 人 事 管 理 办 法 第一条 为深化改革，加强劳动人事管理，根据《劳动合同法》、《劳动法》和《企业职工奖惩条例》有关规定，结合实际，特制定本办法。 第二条 单位对管技人员采取聘任、竞聘、选举、委派等形式，对工人以录用形式；无论管技人员或工人均实行劳动合同制，签订劳务合同，以全同明确双方的权利义务。用季节工、临时劳务工、用工单位必须与处劳务输出单位签订用工合同，并按月上报劳务工工资花名册，否则不予审批本单位的工资，对弄虚作假者将严肃处理，造成诉讼损失的全有责任人人承担，所有劳动用工必须以劳动合同进行规范。 第三条 任何单位用工，应以书面形式请示报告，经主管领导批准，报处党委会研究决定，企业法人代表批准后，到劳资科备案，并签订用工合同，未履行以上程序的不准用工，擅自用工者，予以纪律处分，并承担由此造成的一切后果。 第四条 在劳动合同期限内，职工的工资及应缴纳的各项社会保险统筹等费用由用工单位承担，劳动合同期限届满，用人单位应在劳动合同期限满前60日内对劳动者做出考核鉴定，并提前30日以书面形式通知劳动者本人终止或续签劳动合同。 第五条 各用人单位必须按国家《劳动合同法》、《劳动法》、《企业职工奖惩条例》对劳动进行管理，教育劳动者遵守劳动纪律，遵守单位规章制度，让劳动者享受应得的劳动报酬，使管理者和被管理者权利义务，符合法律法规要求。 第六条 对已内退的人员，执行当年内退批复的的工资标准及比例，直至达到法定退休年龄时为止。内退后的工资调整和年限增长只计入本人档案。 个人缴费标准低于处上年度职工月平均工资的，若本人自愿，可按处平均工资交纳，但交纳养老保险等费用的差额部分全部由个人承担。 第七条 对原人才中心落聘、落选的管技人员，可参加今后相关岗位的竞聘或企业聘任、委派安置工作。 第八条 对原天源劳务公司长期离岗人员，由单位提前三十日书面通知本人，限期与处重新签订劳动合同并确定劳动关系，对既不按规定期限返回单位工作又不重新签订劳动合同者，按法定程序和规定予以解除劳动合同。 （一）对重新确定劳动关系的根据本人意愿可做如下调整： （1）对距离法定退休年龄5年之内的人员的“三险两金”，企业部分部分由企业承担，个人部分自行全额缴纳， （2）男年龄在50—55周岁的、女年龄在40—45周岁的职工，不愿从事工作的其“三险两金”企业部分由单位承担50%、本人承担50%，个人部分自行全额缴纳。 （3）对男年龄在50周岁以下、女年龄40周岁以下的职工，原则上全部安排工作岗位，不服从安排者全额缴纳企业为职工承担的“三险两金”，对拒不服从安排工作也不全额承担企业部分“三险两金”的，企业将与其解除劳动合同。 （4）以上人员的缴费基数均按师当年最低缴费基数缴纳，按其缴纳的“三险两金”享受待遇。 （5）年龄截止为2007年12月31日止的档案记载的实际年龄为准。 （6）本人自愿与企业解除劳动关系的按《劳动合同法》有关程序及规定执行。 （二）单位对有下列行为之一的职工，解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位规章制度的； （1）不服从正常工作分配、调动、指挥的； （2）无理取闹、聚众闹事影响工作秩序的； （3）经常迟到、早退影响工作的； （4）连续旷工五日以上或者全年累计十天以上的； 3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，经用人单位提出，拒不改正的； 5、被依法追究刑事责任的； 6、法律法规规定的其他事项。 （三）有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第九条 各单位要严格考勤制度，凡享受月工资的人员的考勤表必须每月随工资册一并上报劳资科审查备案。对不上报考勤或上报不真实的单位，一经查实扣主办业务及单位主管领导一个月的工资，并通报全处。 职工请长假经所在单位领导批准后，是管技人员的，到业务主管部门和党办备案，是工人的到劳资科备案。 第十条 职工上岗出勤率不得低于所在单位施工期的80%。出勤率达80%以上者，享受全额社会保险和福利待遇；出勤率达80%以下者，按实际出勤比率享受社会保险和福利待遇；无出勤者，按师当年最低工资基数交纳，其企业社会保险统筹金全部个人承担，并由职工所在单位统一核算和交纳。凡安排工作不上岗，无故在15日内未到单位报到上班的，按《国