人事主管岗位说明书.docVIP

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 岗位说明书 岗位编号 岗位名称 人事部主管 填写人姓名 所属部门 （部） 行政部 填写日期 第一部分 本岗位设立之工作目标 (本岗位存在的意义) 1、对企业人事部管理工作进行协调、指导、实施、监督、和管理。 2、负责人事规划、员工招聘、选拔、培训、绩效考核、薪酬管理及员工的激励和开发等工作和相关制度的制定。 3、保证企业人力资源供给和员工合理高效率工作。 第二部分 本岗位在组织中之位置（以上、中、下三层级为原则，本岗位应置于中层） 部门：行政部 职称： 部门：行政部 职称：总（副）总经理 本岗位所在 部门：项目部职称：项目经理部门： 行政部职称：人事部主管职称：部门： 部门：项目部 职称：项目经理 部门： 行政部 职称：人事部主管 职称： 部门： 部门： 职称：部门： 职称：第三部分 部门： 职称： 部门： 职称： No. 职 掌 项 目 责任类型 所占时间 % 主办 协办 定期 不定期 1 制定人事部年度工作目标和工作计划，经批准后实施 主办 2 组织制定企业用工制度、人事管理制度、劳动薪酬福利制度、人事档案管理制度、等规章制度，经批准后实施 主办 3 负责在企业内外收集有潜力的和所需的人才信息，并组织招聘工作和合理的人员配置 主办 4 负责人事部的工作程序和规章制度、实施细则的执行和检查及权限内的审核 主办 5 指导、巡视、监督、检查其他部门有关工作 主办 6 组织员工绩效考核工作、并负责审查各项考核工作 主办 7 协助培训工作的实施和考核 协办 8 起草拟定员工过失和奖励报告按程序上报批准后执行 主办 9 负责劳动关系管理。受理下级上报的合理化建议、意见和对其他部门工作中的劳动、人事争议按程序上报批准后做出处理 主办 10 负责公司及本部门文件、资料的保管和定期归档工作 主办 11 负责公司及各部门的办公用具、设备设施的管理 主办 12 按工作程序保持与相关部门的横向联系，及时报告处理部门间的争议 协办 13 了解本部门工作情况和相关数据、收集人事分析、劳资信息并定期向总（副）总经理报告 主办 14 及时准确传达上级指示 主办 15 代表公司与外部有关社会团体、机构联络 主办 第四部分公司内、外部业务接触范围 〈沟通程度：很频繁、频繁、偶尔、鲜少〉 公司内部 对 象 接 触 原 因 沟通程度 领导层（上级） 接受任务、指导、监督、管理；报告、反馈等 很频繁 同级 沟通、协调、配合、检查等 很频繁 下级 分配工作、沟通、管理、督查、协调、处理等 频繁 公司外部 对 象 接 触 原 因 沟通程度 对口机构（对口关系） 保持内外部正常信息通畅、平衡内外部关系、寻找、咨询、提供、取得、交换整合资源 频繁  第五部分 责任范围 督导责任 直接督导： X 人 间接督导： X人 管理、指挥、指导、建议、检查、考核、联络等 培育责任 培育下级（现场指导、提供外部学习机会）；组织本部门本领域的培训；学习相关法律、法规 成本责任 (可能造成的损失) 电话费用（将本部门控制在企业规定的限额内）；电脑安全（本部门软件正常运行，不因非正常操作丢失相关数据）；办公用品及设备（购买的办公用品及时入帐，发放到各部门的办公用品要登记核查，对办公耗材严加控制） 其它 （财务权责、业务范围） 保密责任、奖惩责任、预算责任、档案管理责任等；解释权、调档权、监查权、提名权、联络权、本部限额资金审核权等 第六部分职务资格（最低工作条件） 教背育景 教育程度：大专学历以上 科系： 人力资源、工商管理、行政管理等 工作经验 专业年资： 1年以上 管理职经验： 1 年 语文能力 熟练度 听 说 读 写 普通话 精通 精通 精通 精通 英语 暂无要求 暂无要求 暂无要求 暂无要求 专业知识与技术 相关专业职业资格或等级证书 专业证照 备注：熟练度分为精通与一般