it企业文化与职业素养教学课件作者周传运第六章.pptxVIP

第六章 IT 人的职业素质第 1 节 IT 人职业素质概述第 2 节 敬业精神第 3 节 诚实守信第 4 节 团队精神第 5 节 学习能力第 6 节 创新能力第 7 节 知识产权保护第 1 节 IT 人职业素质概述一、 个体职业素质与冰山模型( 一) 个体职业素质小伟是一名计算机软件专业的毕业生, 学习成绩在班级名列前茅。 他到一家大型公司的软件开发部应聘, 并顺利通过了笔试, 但是在实例测试阶段被淘汰。 测试中, 小伟与其他组员合作时不善于沟通, 制订开发计划时固执己见, 面对 “ 竞争对手” 的挑战时又表现得慌乱紧张。 为什么平时学习成绩优异的小伟, 在实战中没有显示出优势呢? 在学校中取得的优异成绩为什么没有为小伟在职场上换来梦想的职业? 从校园到职场, 小伟觉得一切似乎正在发生巨大的变化。事实上, 越来越多的企业把 “ 职业化” 作为甄选人才的重要标准。 学校与职场的环境截然不同。 学生在学校的主要任务是学习知识, 看重的是学习成绩; 而职场则是以创造经济价值为主要目标, 看重的是 “ 职业化” 的工作表现。下一页返回第 1 节 IT 人职业素质概述大学生活固然是围绕学习知识而展开的, 但是学习知识只是大学生活的主要部分, 并不是全部。 随着 IT 技术人员的分工越来越细, 以及企业对不同层次人才的要求越来越专, 对自身素质的培养逐渐成为大学生成长及发展的重要内容。所谓素