奖金管理制度资料.pdfVIP

打印 * 根据报酬构成的各部分的性质、作用和目的不同，大体可以把报酬分为工资、津贴 、奖励和福利四大部分。 * 工资可分为计时工资和计件工资两类。根据津贴不同的实施目的，津贴可以分为三 类：地域性津贴、生活性津贴和劳动性津贴。 * 奖金也称奖励工资，是为员工超额完成了任务、或取得优秀工作成绩而支付的额外 报酬，其目的在于对员工进行激励，促使其继续保持良好的工作势头。奖金的发放可 以根据个人的工作业绩评定，也可以根据部门和企业的效益来评定。 * 根据我国劳动法的有关规定，员工福利可分为社会保险福利和用人单位集体福 利两大类。 * 企业在进行报酬管理时，要注意报酬的外部均衡和内部均衡问题。外部均衡是指企 业员工的报酬水平与同地域同行业的报酬水平保持一致，或略高于平均水平；内部均 衡主要是指企业内部员工之间的报酬水平应该与他们的工作成比例，即满足报酬的公 平性。 * 报酬制度是企业人力资源管理的重要政策文件，它是企业报酬管理规范化和流程化 的表现。在设计报酬制度时，应采取以下步骤：调查报酬管理中存在的问题、确定报 酬总额、制定报酬结构、编写报酬制度。 [奖金管理制度] 　[奖惩制度]　 [薪资制度] ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: ::::::::::::::::::::::::: 报酬制度案例 奖金管理制度 一、员工出勤奖金办法 (一)本公司为奖励员工出勤，减少请假，恪遵公司规章，特订定本办法。 (二)出勤奖金按点计算，每点20元，每月计分30点(600元)凡本厂员工(包括契约工) 在厂工作每出勤1天给予1点。 (三)凡员工于当月份内请假者，不论事病假均按下列标准扣减奖金。 1.请假一天扣7点(140元)。 2.请假二天扣14点(280元)。 3.请假三天扣21点(420元)。 4.请假四天扣30～31点(600～620元) (四)全月份不请假，且轮休不超过2日者另加给全勤奖金8点(160元)凡请假旷工(包括 1小时)或轮休超过2日(逢有法定假日的月份得增加为3日)及星期日固定休息人员均不 加给。 (五)兵役公假、婚、丧、生育假： 1.身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给。 2.动员召集教育召集及奉派受训20天以上者不予给点。 3.婚、丧、生育假所请假日不予给点(如跨月者其全勤加给的8点只扣1次)。 (六)公伤与国内公差出勤奖金照给。 (七)旷工：每旷工1天扣10点(4小时以内扣5点，超过4小时按1天扣点)。 (八)当月份请事病假累计4小时以内奖金不扣，超过4小时按1天扣点。 (九)为顾念员工确患重病必须住院(限公立或劳保医院治疗，情节特殊，其住院期间 经取得医院证明者得予从轻扣点，即每住院1天扣发奖金5点，其余门诊仍按本办法第 3条、的规定计扣奖金。) (十)星期例假及轮休、特休： 1.常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给，但被指定加班而不到工者扣奖金1 0点。 2.已排轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假否则视作旷工。 3.特别休假必须于前一天下午5点钟前提出申请经核准者，出勤奖金照给，事后(包括 page 1 当天)申请者不准，视作事假论。 4.应休未休的特别休假在年限届满后均按现支日资的1.6倍发给奖金，但中途离职者 不予发给。 (十一)本办法经核准后公布实施，未尽事宜得随时修改。  二、全勤奖金给付办法 (一)本公司为使员工勤于职务，提高生产效率起见，特订定本办法以资奖励。 (二)凡本公司生产线作业人员(领班除外)，守卫人员及长期临时性生产工作人员适用 本办法。 (三)本奖金每季颁给一次，其给付日期为次月20日。 (四)凡当季内未请假(包括年休假)，迟到及早退者，按下列标准给予全勤奖金： 1.月薪：按当季最后一个月的月薪÷30天×6天。 2.日薪：按当季最后一个月的日薪×6天。 (五)颁发奖金前，人事部将名单送厂长核阅后公布。 (六)新进人员如到职日恰为当季第1日者，奖金自该月份起计算，否则于次季第1日起 计算。 (七)当季服务未满3个月而离职者，不予计算奖金。 (八)停薪留职期间不适用本办法。 (九)本办法经呈准后施行，修改时亦同。 三、终奖金发给办法 第一条、依据本办法依据本公司人事管理规则第39条、订定。 第二条、适用范围 (一)本公司从业年终奖金的发给，悉依