劳动合同管理暂行办法.docVIP

2012最新文档-管理系列 (word可编辑版)  中国石油天然气集团公司 劳动合同管理暂行办法 人事字[2007]25号 总 则 第一条 为加强和规范劳动合同管理，维护劳动合同当事人的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等国家有关法律法规，结合中国石油天然气集团公司（以下简称集团公司）实际，修订本办法。 第二条 本办法适用于集团公司总部机关和所属各企事业单位（以下统称用人单位）。 第三条 本办法所称劳动合同，是指用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 第四条 劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，必须遵守国家法律、法规和政策，坚持平等自愿、诚实信用、协商一致的原则。 第五条 劳动合同制度建立、管理与组织实施工作，由人事劳资部门归口负责，实行集团公司和用人单位分级管理体制。 集团公司主要负责劳动合同管理办法和劳动合同文本、集体合同文本制定并组织实施，指导、协调、监督各用人单位劳动合同订立、履行、管理等情况。 用人单位负责劳动合同管理实施办法或实施细则制定，结合用人单位实际补充或修订劳动合同文本和集体合同文本；负责组织基层单位劳动合同签订、变更、终止、解除、经济补偿等具体管理工作；负责指导、协调、监督和检查基层单位劳动合同订立、履行、管理等情况。 第六条 用人单位应当依法建立和完善劳动用工管理制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体员工讨论（职代会闭会期间，召开职代会主席团代表团组长联席会议讨论，以下同），提出方案和意见，与工会或者员工代表平等协商确定。 凡集团公司制定下发的规定办法，按上述规定应当履行民主程序的，由用人单位在实施前负责履行相关程序。 ???? 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者员工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 ???? 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 劳动合同内容 第七条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者委托代理人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定工作岗位、试用期、教育与培训、保守秘密、竞业限制、补充保险、福利待遇、劳动纪律以及劳动合同续订、变更、解除和违反劳动合同的责任等事项。 第八条 劳动合同中的一些具体内容，如工作岗位、工作内容等，未在劳动合同中明确的，可采用签订专项协议的形式明确。专项协议是劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。专项协议的期限不得超过劳动合同的期限。 专项协议主要包括：上岗协议、安全协议（合同）、保密（竞业限制）协议、哺育假协议、学习培训协议、内部退养协议等。 第九条 劳动合同文本草案由集团公司人事部统一制定，用人单位可根据地方政府规定，结合本单位实际，做必要的补充或修订。 第三章 劳动合同订立 第十条 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当依法签订劳动合同。 离退休返聘人员、劳务派遣人员（以下统称劳务用工）和以劳务承包形式承担用人单位发包任务或项目的人员等，不纳入签订劳动合同人员范围。 第十一条 用人单位与劳动者在建立劳动关系前，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他与订立和履行劳动合同直接有关的情况。用人单位也有权利了解劳动者与建立劳动关系有关的情况。 第十二条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 用人单位新增人员，尤其是涉及到资金、保密以及责任较大的一些重要岗位或关键岗位新增人员，在招用之前要进行严格的背景调查，凡品行较差或有与履行岗位职责有不当可能的人员要严格限制招用。 第十三条 签订劳动合同应遵守下列程序： （一）要约。用人单位应将《劳动合同书》（草案）及其附件，以及《员工手册》印发给劳动者本人。并就《劳动合同书》中涉及到的内容，与劳