行政人事制度培训.pptxVIP

;内容章节; 人事管理的目的; ; ;上交所需材料至校人事； 身份证复印件2份、毕业证、学士学位证、教师资格证、专业资格证书等 2、填写《员工入职登记表》； 3、录指纹； 4、了解各部门办公区域； 5、领取办公用品，带入所属部门； ;员工入职培训合格，在试用期满前十天（试用期1~3个月，校区有各部门转正条件明细），由个人提出书面转正申请交部门经理。 部门经理对其试用期间工作进行综合评估，评估合格者方可转正。 3、部门经理→校人事→校长→入档 ;1、员工入职一个月内签订正式的劳动合同； 2、本月20号之前入职的，本月办理；20号之后入职的次月办理。 3、本月未能办理人员工资将有第三方代发，分为两次发放，10号，25号。 ;离职管理规定;离职管理规定;离职管理规定;离职管理规定;考勤休假制度;打卡规定：;考勤休假制度;考勤休假制度;考勤休假制度;考勤休假制度;考勤休假制度;考勤休假制度;考勤休假制度;考勤休假制度;考勤休假制度;分享;受罚员工迟到，原因是打不到车，应不应该罚？：;不能撤销处罚：;早知受罚，还不如不来？：;员工思想流动：;员工信息中形成的主流：;来自被罚员工的回复：;总经理回复;社保;社保;社保;社保;社保;社保;内部系统;行政;