家族企业继任者文化资本再生产的基本范式资料.pdf

中央财经大学学报 2010年第 1期 家族企业继任者文化资本再生产的基本范式※ TheBasicModeoftheCultureCapitalReproductionofthe SuccessorofFamilyEnterprise 王 海 岳 WANG Hai—yue (南通职业大学 江苏 226007) [摘 要]本文将文化资本再生产理论导入家族企业继任研究，认为在家族企业继任中，经济资本是 表层资本，容易当下传承；社会资本是嵌入社会关系网络中的中介资本，因其个体 “粘稠”性强而传承 比较困难；文化资本是核心资本，因其无形性、场域性及其再生产的隐蔽性特征决定了代际传承的复杂 性。文化资本的代际传承是家族企业的根本传承，继任者的文化资本再生产之于家族企业的成功传承和持 续发展具有决定性意义。交接班前继任者的文化体验、交接班中两代人的文化 “互喻”、接班后继任者的 文化创新，是家族企业继任者文化资本再生产的基本范式。 [关键词]文化资本再生产 家族企业 继任者 [中图分类号]F297．21 [文献标识码]A [文章编号]1000—1549 (2010)01—0081—05 一 、 现实关切与理论背景 随着改革开放初期创立的第一代家族企业陆续进入换代高峰，继任问题已经并将继续成为未来十年中 国民营企业的一大难题和社会各界高度关注的热点问题之一。第一代家族企业创业者的年龄多在 55—70 岁之间，都面临着交班问题。交给谁?经过几年的理论争辩和实践探索， “子承父业”已成为现阶段我国 家族企业继任的主流模式。方太、格兰仕、万向和红豆等企业两代人已经交接班了。怎么交?创业者在接 班人的选择、培养、历练和交接班后的帮扶等环节上煞费苦心，学界也就继任计划、过程、模式和影响因 素等展开了多方位的理论与实证研究。然而，交什么?在实践层面还远没有解决好，理论研究也大多聚焦 于企业物质资本所有权和管理控制权的代际转移，对人力资本、社会资本的代际传承关注明显不足。费孝 通、李宝山、储小平和甘德安等学者从传统文化 (特别是 “家文化”)对 中国家族企业代际传承的影响视 角进行了探讨和研究，但体现我国经济社会转型期文化变异过程中家族企业继任者文化资本如何实现代际 传承的研究还是空 白。 文化资本概念最早是由法国社会学家布尔迪厄 (P．Bourdieu)于20世纪80年代初完整地提出的。他 将资本划分成三种形态：经济资本、社会资本和文化资本。文化资本又分为以肉体和精神活动表现的身体 化形态、以书籍、文物、工艺品等文化产品表现的客观化形态和以学历文凭、资格证书体现的制度化形态 三种存在形式，认为个体文化资本是源于社会等级结构、以 “再生产”的方式世代相传的；个体文化资 本的拥有量深受家庭和学校的影响，但无法通过馈赠与购买获得，必须由行动者亲力亲为；文化资本对 “场域”有着强烈的依赖性，行动者的心灵空间必须与社会空间同质同构才能使其文化资本发挥效用；文 化资本是一种象征资本，与赤裸裸的经济资本相比具有掩蔽性；文化资本与经济资本、社会资本之间可以 相互转换，而经济资本是其他所有类型资本的根源口】。 本文将文化资本及其再生产理论导人家族企业继任研究，以经济学视角将 “文化资本”界定为能为 收稿 日期：2009—10—15 作者简介：王海岳，男，江苏如东人，南通职业大学民营企业研究所副教授，主要研究方向：企业战略与公司运营。 ※ 基金项 目：本文系2009年南通市社会科学基金项 目 [09BNT018]、2009年江苏省教育科学 “十一五”规划课题 [D／2009／01／137]之 部分成果。 81 中央财经大学学报 2010年第 1期 个体带来持久收益的特定价值观体系、精神、理念和知识等无形资产。认为，在家族企业继任中，经济资 本是表