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经营管理手册行政篇 经营管理手册-行政篇 经营管理手册-行政篇 经经营营管管理理手手册册--行行政政篇篇 执行总经理岗位职责 执行总经理岗位职责 2.1.执执行行总总经经理理岗岗位位职职责责 � 对总经理负责，认真贯彻执行影城的各项目标规划以及总经理交办的其他任务，并及时 将工作进展情况向总经理汇报。 � 与社会各界保持良好关系，代表影城出面，待重要宾客。 � 根据总公司的经营指标，制定影城的经营规划和管理目标，规定各级管理人员的职责和 标准，建立健全影城的各项规章制度。 � 全面负责影城的经营管理工作，监督检查所属各部门执行制度、完成任务情况。 � 根据影片档期和影城所处地域特性，监督检查影城市场企划工作开展情况，并督促其达 成影城市场拓展以及企划宣传的目的。 � 负责制定各个阶段的工作计划、总结，并监督检查各项计划实施情况。 � 制定管理组班表：收集管理组成员对排班的特殊要求，每月26号准时下发次月《管理 组排班》。同时上报公司总经理。 � 根据总公司授权，随时掌握影城的相关财务状况，以便更好达成公司下达各项目标的完 成情况。 � 全面负责影城各项安全工作，将各种安全隐患消灭在萌芽状态，确保影城全年安全无运 营事故。 � 控制影城各项成本支出，提升影城经营利润率。 行政岗位职责 行政岗位职责 2.2.行行政政岗岗位位职职责责 � 对执行总经理负责，在执行总经理的直接领导下进行工作，组织行政会议，催办、查办 行总经理交办的其他工作； � 协助执行总经理制定工作计划，起草各种文件，制定经营管理所需各种表格； � 负责收集市场信息，综合各部门反映的问题，为执行总经理决策提供咨询和依据； � 负责影城人事招聘、人事管理工作，负责汇总、核实各部门考勤、薪酬、保险情况； � 完成执行总经理随时交办的各种具体事宜。 行政工作程序和标准 行政工作程序和标准 2.3.行行政政工工作作程程序序和和标标准准 2.3.1. 员工招聘管理制度及程序 � 招聘原则：按编设岗，因岗择人，以人为本。 � 招聘和录用原则：公开招聘，平等竞争，择优录用。 1 经营管理手册行政篇 � 招聘程序流程图 发布招聘信息 筛选简历 组织面试 员工录用 制订招聘计划 开始 行政负责人根据 行政负责人根 求职者据招聘 影城各岗位人员 据招聘工作计 信息发送求职 编制需求情况制 划选择合适的 简历 订招聘工作计划 媒体发布招聘 和招聘费用预估， 信息 行政负责人收 并报执行总经理 到求职者简历 审批。 行政负责人根 据岗位要求筛 选合适的求职 者简历 行政负责人通 行政负责人对 知求职者参加 求职者初试 面试 行政负责人组 织相关部门负