影楼员工合同协议书.doc

影楼员工合同协议书 篇一：婚纱摄影影楼员工聘用合同书 婚纱摄影影楼员工聘用合同书 篇二：儿童影楼员工合同 甲方：霏霏精致儿童摄影 甲方代表人： 乙方: 身份证号码： 根据《中华人民共和国劳动法》等法律、行政法规、行政规章的规定，霏霏精致儿童摄影（以下简称甲方）与_________（以下简称乙方）按照平等自愿，协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守。 一、 劳动合同期限 自_______年_______月_______日起至甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现止。其中试用期自_______年______月______日起至_______年______月______日止。 二、 工作内容 乙方同意按甲方生产工作需要在霏霏精致儿童摄影工作，具体工作内容和要求是：依照甲方管理制度总法执行与配合。 三、 工作时间及休假 经甲乙双方共同商议决定，乙方每月休息两日，摄影师职位特殊，采用不定时工作制。 四、 劳动报酬 乙方在甲方担任__________职位，乙方试用期工资标准为_____元，无提成。试用期满定为_____元，按__________提成。乙方每月百分之_____的提成，以年方式结算。 甲方除工资外每月支付乙方住房补贴_____元，生活补贴______元。 五、 甲乙双方约定劳动合同终止 条件如下： 经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。 六、 劳动合同的变更、解除、终止； （一） 、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、 试用期内被证明不符合录用条件的； 2、 严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的； 3、 严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大责任的； 4、 被开除、除名、劳动教养和依法追究刑事责任的。 （二） 乙方有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，但应当提前三十日通知乙 方： 1、 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 2、 本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行， 经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的； 3、 法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。 （三） 乙方解除劳动合同应提前______日以书面形式通知甲方，但有下列情形之 一的，可以随时通知甲方解除劳动合同; 1、 在试用期内的； 2、 甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬的。 （四）本劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 八、甲乙双方协商约定的其它内容： 1、乙方泄露或盗取或私用甲方商业秘密，造成甲方业务影响或经济损失时，甲方有权无条件开除乙方，甲方并不负担任何遣散费，甲方并应视情节轻重予以要求乙方《保密责任书》所记内容赔偿。 2、乙方承诺并同意在应征期间、试用期间、合格转正职期间，所填之各式表格、公告、公司管理章程制度、协议书、保证书等，皆属认同及合法行为。 十四、甲乙双方在签约期中，乙方要求提前解除合同应以甲方公司章程管理的保证书执行，依乙方职务不同，最少应提前30日以书面形式通知甲方，否则甲方有权对乙方实施罚款行为即执行甲方管理章程总法的实施事项。 （违反者须陪偿离职前6个月公司的全部收入，包含工资、奖金及一切补贴） 3、签约期中，乙方擅自到本市与甲方有相同业务、同类同行及有相关业务竞争关系的单位工作时，乙方须赔偿十二个月的全部收入给甲方。 4、 甲乙双方所签立的保密责任书、法律责任签定书及本合同内各项规范事宜，甲乙双方皆属认同，毫无任何异议。 十七、违反劳动合同责任 甲乙双方或一方违反本劳动合同的规定，除依法承担法律责任外，还应分别承担如下责任： 1、 甲方的违约责任： 乙方在职期间表现良好，并遵守公司管理章程制度总法，甲方不得借故开除乙方，否则视乙方损失的大小，甲方负责经济赔偿。 2、 乙方的违约责任： 乙方在职期间违反甲方公司各项规定及公司章程管理制度总法或乙方未依合法手续办理请辞手续，造成甲方公司有所损失时，甲方有权提出诉讼或请求赔偿。 甲乙双方因履行劳动合同产生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份具有同等法律效力。 篇三：影楼劳动合同书(修改) 编号：_____________ 劳动合同书 甲方（用人单位）名称：__________________________________住所：__________________________________ 法定代表人（委托代理人）：__________________________________ 联系电话：__________________________________ 乙方（劳动者）姓名：______________