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建构中小企业员工培训管理体系的思路与对策李晨，王宝石( 北京联合大学生物化学工程学院，北京100023)摘要 建构中小企业员工培训管理体系的思路与对策 李 晨，王宝石 ( 北京联合大学生物化学工程学院，北京 100023) 摘要: 中小企业在我国国民经济中占有重要的地位，大力发展中小企业具有重要意义。如何留住人才、发展人 才，为企业保持强劲的生命力和竞争力，已成为中小企业面临的重要挑战。依据目前中小企业的培训现状，从 培训制度、培训需求分析、培训规划、培训实施、培训评估、培训效果转化六个方面找出问题所在，以 便 提 升 企业人力资源质量，适应市场的竞争要求。 关键词: 中小企业; 员工培训; 人力资源管理; 培训管理体系 中图分类号: F203 文献标识码: A 文章编号: 1000 － 7695 (2011) 13 － 0147 － 04 Analysis on the Training Management System of SMEs LI Chen，WANG Baoshi ( Biochenmical Engineering College，Beijing Union University，Beijing 100023，China) Abstract: The small and medium － sized enterprises play an important role in our economy． It’ s a great significance of developing small and medium － sized enterprises highly． It will be the big challenge for the small and medium － sized enter- prises facing that how to retain talent and develop talent so as to keep a powerful vitality and competitiveness． This article expounds the small and medium － sized enterprises’situation of training system at present，pointing the questions such as the training system，training needs，the layout of training，the training actualization，the evaluation of training，the trans- form of training effect． And it points out that the good solution is，in order to manage enterprises well，improve the quality of enterprises human resources，adapting the competition of market． Key words: the small and medium － sized enterprise; training; human resource management; training management sys- tem 在知识经济时代，以人为本的管理原则已经为 人们所公认，人力资源管理在企业经营管理中也占 据了重要地位。员工培训作为人力资源管理的重要 内容之一，是现代企业必不可少的投资活动，它不 仅有利于企业的经营管理和持续发展，也有利于员 工提高职业能力、促进潜能的开发。中小企业在不 断变动的环境中生存、发展，要不断地调配人的适 用性，这样，企业员工的知识、技能和行为方式必 须不断变动，与企业的发展相适应。这就要求企业 对员工进行培训，那么，企业完善的培训管理系统 就变得尤为重要。培训是一种投资行为，是与组织 的战略和目标紧密联系的，并且能持久地推进、改 善，有效的培训体系是与人力资源结构、政策密切 统一的。培训管理体系作为现代化系统管理理念的 产物，是一个在人力资源管理环境中具有特定功能 的有机整体，具有明显的结构性特征。 因此，制定一个有效的培训管理体系，是进行 培训工作的第一要务。 1 目前中小企业培训管理体系中存在的问题 培训制度的不健全 在调研的中小企业中，有的企业声称自己有培 训管理制度，但是实际上没有实质内容，培训只是 单一的活动，没有和绩效、薪酬等挂钩，所以在许 多中小企业中培训效果十分不明显。在有的中小企 业，由于没有健全的培训制度，比如奖惩制度