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违反劳动法的法律责任 案例 张某经几次调岗任不能胜任工作，单位以此通知解除与其的劳动合同，要求张某办理离职手续，领取经济补偿金，但未提前通知，也未额外支付一个月的待通知金。张某不服，申请仲裁要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 返回 第四十条　 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 返回 第十九条　 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 下页 第二十条　 劳动者在试用期的工资不得低于本单位（相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资）的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 返回 七、试用期解除劳动合同 案例：（略） 问题： 1、用人单位以劳动者试用期间不符合录用条件解除劳动合同的，发生争议如何处理？ 2、不能转正是否属不符合录用条件？ 3、经济性裁员，试用期员工能否裁减？ 关联法规：《劳动合同法》第39条 原则 案例 XX酒店招用空调维护工，试用期6个月。试用期届满前，酒店对该员工进行了中央空调的安装、维修知识考核，以考核未达标不能转正为由将该员工辞退。员工不服，主张其应聘的工作并非专业空调维修人员，单位事先未告之转正考核内容，解除劳动合同没有依据，要求单位支付违法解除合同的赔偿金。 返回 第三十九条　 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）… 返回 处理原则 用人单位招用劳动者前应明确告之劳动者录用条件，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 下条 八、竞业限制 问题： 1、劳动者在试用期接受用人单位的出资培训，并签订服务期协议，劳动者提出解除劳动合同，是否支付违约金？ 2、用人单位在劳动合同期间已经按月支付补偿费用超过2年，解除劳动合同后是否需要继续支付？ 3、竞业限制协议约定4年，是否全部无效？用人单位一次性支付4年的补偿费用，超出部分如何处理？ 4、2008年以前签订的劳动合同约定了未履行劳动合同的违约金，劳动合同继续履行，该约定是否有效？ 关联法规： 《劳动合同法》第22条、23条、24条 原则 第二十二条　 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 下页 第二十三条　 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 返回 处理原则 劳动者接受用人单位的出资培训并签订服务期协议后，劳动者在试用期内提出解除劳动合同的，应当按照协议约定承担违约金；劳动合同期内，用人单位与劳动者未签订服务期协议的，劳动者解除劳动合同，用人单位不得要求退还培训费。 下页 处理原则 用人单位与劳动者依法订立的竞业限制协议，属双方劳动合同组成部分，补偿费用金额为当事人意思自治。协议履行过程中，劳动者要求增加补偿费用的，证据充分、显失公平的，可予以支持；用人单位要求减少的，不予支持。 补偿费用已由用人单位提前或一次性支付的，并未对劳动者不利，应当予以认可。 下页 处理原则 用人单位存在免除自己法定责任、排除劳动者权利等《劳动合同法》第26条规定的情形，竞业限制协议无效。双方约定竞业限制补偿费用和违约金显示公平的，可裁定适当调整。用人单位单方要求不再履行竞业限制的，