传统伦理思想在企业文化建设中的作用.pdfVIP

维普资讯 虞 它景GUANGⅪDIANYE 理构成 ，即包括企业成员的价值观念、责任意 一 、传统伦理观念对建设企业文化的作用 识、道德规范和行为准则等。西方的企业管理 中，过去一直非常注重 目标、制度、结构、战略， 伦理是指人与人相处应遵守的道德和行 缺乏对正确价值观的强调；注重强调企业经营 为准则，是共同认可的社会行为规范。起着维 的非道德性和法律的制约，忽视伦理规范的激 护社会公共秩序和约束人们社会行为的作用 ， 励和约束作用；片面地把个人视为追求最大化 又内化为人们的内在操守和准则，促进人的全 利润的手段 ，而非 目的本身；关注个体的私人 面完善和发展，具有调节人们社会行为，管理 利益和短期利益，忽略对利益相关者、环境保 社会的职能。 护、社会整体利益等关系的协调。与西方管理 伦理是 自人类社会产生以来，在人类组织 思想相比，以孔子为代表的儒家管理思想则更 和生活中，逐步形成的行为规范和准则。在管 强调以人为本，突出对人 自身的关注及对人类 理思想的发展历程中，无论是孔子 、孟子 、老 的终极关怀 、突出普遍和谐是管理活动的核 子，还是亚当 ·斯密所提出的 《道德情操论》、古 心。这是儒家思想的生命力所在，也是儒家伦 典管理理论、行为科学理论等，无不在管理思 理在企业管理中能够存在的理由。 想中体现了伦理需求。但由于伦理道德缺乏明 在中国社会从传统走向现代的过程中，存 确强制性约束，在利润最大化的传统管理思想 在着许多问题，例如 “道德真空”、“贪污腐败”、 影响下，伦理思想逐步被本位主义和利己思想 “环境污染”等等。这些问题对经济发展和企业 所替代。 成长带来了越来越多的负面影响，因此在开放 市场经济是调节人类的经济活动 、实现资 经济条件下参与国际竞争的中国企业，必须遵 源有效配置的手段，而随之发展的管理实践则 循国际惯例和规则，发挥其企业伦理的作用， 是人类经济活动的秩序化、理性化过程。企业 以其独特的核心竞争力优势称雄于国际市场。 的生存与发展和经济的增长与繁荣，离不开人 故而，挖掘儒家文化宝藏 ，发挥儒家伦理的合 类有效率和有效果的活动。可是，人类的经济 理内核的作用 ，对构建包含儒家核心价值观的 增长和企业的利润增长，并非是单纯的资源要 现代企业管理思想具有重要意义。 素的投入产出关系，人类也并非单纯的经济动 物。现实中个人的的价值取向，除了经济上的 二、企业文化伦理观的主要内容 利己主义外，也存在其他的多元价值观念，如 宗教的、社会的、美学的价值观等等，这使得伦 企业长期的管理思想