某公司离职流程.docVIP

PAGE PAGE 1 某公司离职流程 第一部分：流程说明 目的 为了规范员工离职手续的办理，特制定本流程。 适用范围 本流程适用于XXXXXX全体员工。 流程规则 本流程适用于所有离职类型。 员工须在完备离职手续后方可离职。员工离职如需承担违约责任，须在离职前偿付违约金。 离职手续须由离职员工本人亲自办理。 流程涉及部门的职责 用人部门：负责与离职员工面谈，配合离职手续的办理，保证公司财产完整，对工作进行交接，确定考勤截止日期。 信息部：负责检查离职员工电脑设备的完整性，并清除其相关权限。 防损部：负责对离职员工进行离职审计。 行政及营运支持部：负责确认公司分配使用的物业、物料、固定资产的回收。 财务部：负责确认离职员工与公司各类款项已经清算完成，收回相关人员的结算手册。 人力资源部：负责对离职审批过程是否符合相关规定进行审核，并负责给离职员工办理结算工资等相关离职手续。 第二部分：流程描述 （一）职能部门编制、门店副总级（含）以上、配送中心经理级（含）以上人员离职： 《离职审批表》的领取 辞职：员工辞职，必须提前30天以书面形式向直接上级提出申请（并有本人亲笔签名），由部门安排面谈。如无法挽留，则双方约定离职日期。辞职员工带签批好的辞职申请到人力资源部门领取《离职审批表》（见附件一）。 终止/协商解除劳动合同：部门拟与员工终止或协商解除劳动合同时，应提前30