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全国人才工作会议主要观点数字化—《人才工作决定》内容解读 吴 德 贵 国家人事部中国人事科学研究院 副院长 内容提示 主要任务 突出特点 重要观点 时代意义 一、主要任务 科学分析了人才工作面临的形势和任务； 总结交流了人才工作取得的成绩； 讨论通过了《关于加强人才工作的决定》； 全面部署了当前和今后一个时期的人才工作。 二、突出特点 第一次召开如此高规格会议。 第一次就人才工作作出决定。 第一次提出人才工作的根本任务。 第一次赋予党管人才具体内涵。 第一次提出科学的人才观。 第一次明确人才工作根本目的。 三、重要观点 全国人才工作会议内容丰富，内涵博大精深，本人通过初步学习领会，归纳出十个方面55个重要观点，大都体现在《人才工作决定》里，现略加阐释，供大家参考。 第一个方面 关于人才理念的8个观点 第1个重要观点 三个新观念 科学的发展观； 正确的政绩观； 科学的人才观。 科学的发展观 以人为本。 全面、协调、可持续发展。 5个统筹：统筹城乡发展；统筹区域发展；统筹经济社会发展；统筹人与自然和谐发展；统筹国内发展和对外开放。 正确的政绩观 既要看经济建设成果，又要看社会进步； 既要看城市变化，又要看农村变化； 既要看硬环境的加强，又要看软环境的改善； 既要看当前的发展，又要看发展的可持续性； 既要看经济增长的总量，又要看人民群众得到的实惠； 既要看经济社会发展的成果，又要看党的建设的成效。 科学的人才观 人才六性 存在的广泛性； 类型的多样性； 本质的创造性； 标准的时代性； 资源的稀缺性； 层次的相对性。 人才六观 发现的潜显观 鉴别的实践观 使用的时空观 培训的投资观 评价的分类观 开发的多维观 第2个重要观点 三个第一科学判断 科学技术是第一生产力 人才资源是第一资源 发展是执政兴国的第一要务 第3个重要观点 人才界定三条标准 具有一定的知识和技能； 能够进行创造性劳动； 为三个文明建设做出贡献。 第4个重要观点 人才内涵四个要素 品 德； 知 识； 能 力； 业 绩。 第5个重要观点 人才开发三个观念 人才资源是第一资源； 人人都能成才； 以人为本。 第6个重要观点 人才选拔使用四个不唯 不唯学历； 不唯资历； 不唯职称； 不唯身份。 第7个重要观点 人才环境四个尊重 尊重劳动 尊重创造 尊重知识 尊重人才 第8个重要观点 凝聚人才四个既要又要 既要凝聚高层次人才，又要凝聚一般人才； 既要凝聚体制内人才，又要凝聚体制外人才； 既要凝聚党内国内人才，又要凝聚境外海外人才； 既要凝聚存量人才，又要凝聚增量人才。 第二个方面 关于人才评价的2个观点 第9个重要观点 人才评价三项改革 要建立人才评价指标体系 要改革人才评价方式 要开发现代人才测评技术