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企业培训论文提纲
提纲：我国企业员工培训探讨
一、我国员工培训的现状及存在的问题
(一)企业员工培训的现状
(二)企业员工培训存在问题
1.企业不够重视
2.培训不能适应市场发展的需求
3.培训机制不完善无明确培训组织架构
4.没有调动职工参与培训的积极性员工被动参与
5.培训计划不健全、不够科学管理者主观参与多
6.培训效果不佳员工为提炼到真正有用东西
二、产生问题的原因
(一)没有正确认识员工培训对企业的意义1.培训无用论
2.培训浪费论认为培训浪费公司资源
3.受训人才流失论培训成本大人才却可能流失
4.培训福利论将培训作为公司的一种福利
(二)员工培训系统设计不合理
1.没有制订长期的培训计划没有长期的培训目标
2.缺乏对员工的能力培训培训泛泛而谈
3.员工培训只针对部分员工重点针对的为管理层
(三)没有进行效果的反馈
1.培训讲师培训效果无激励
2.员工培训无考核不能评估培训效果
3.培训结果与业绩无关联员工不认真参加培训
(四)员工培训不符合企业与员工发展的要求
1.企业培训目标不明确为培训而培训
2.企业与员工未达成共识员工被动接收无主观学习愿望
三、问题的对策
(一)树立员工培训的正确观点
(二)明确员工培训的目标
(三)调动员工的积极性针对员工需求进行培训
(四)改善员工培训环节
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