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企业管理创新的相关论文 　　 　　企业管理创新最重要的是在组织高管层面有完善的计划与实施步骤以及对可能出现的障碍与阻力有清醒认识下面小编为大家分享企业管理创新的相关论文希望对大家有所帮助 　　 　　前言 　　 　　企业发展的优势来自于科学化的管理因此管理内容和方法的创新是市场经济发展的必然产物通过管理内容和方法的优化可以增强企业的竞争优势以前企业发展的实践也证明创新管理比技术等其他方面的创新作用更强有助于企业绩效的提升但是一些企业对管理创新的重视度不够缺乏专门的流程和规范导致管理不科学在市场上同行业中的地位也逐步下降面对这种情况企业管理层应该认识到问题的严重性加强对管理内容和方法的创新不断增强企业的综合实力使其在残酷的市场竞争中取胜 　　 　　1创新人才管理模式 　　 　　在企业创新管理过程中人是最重要的主体人才管理模式的创新是企业创新的重要内容现代企业的发展需要大量的知识和信息因此人才资源是重要的企业竞争力尤其是企业中掌握核心技术的是骨干人才骨干人才是企业发展和运营的重要财富这些骨干人才的专业知识丰富业务素质高他们对工作的选择性也很大他们也想有更好的发展前途因此企业要采取有效措施留住这些人才使这一无形资产真正为企业的发展发挥作用企业可以加强对人才的培训淘汰他们旧有的知识体系通过全新理念的输入使其创新能力得到提升具体来说可以通过讲座播放宣传片等方式完善和更新员工的知识和技能不断提高他们的工作能力增强其职业道德这就使得经济资源转化为了知识资源人才这种无形资产得到了循环利用企业对员工的培训需要花费一定的经济成本经济成本花费后就要得到相应的回报企业也希望通过员工能力的提升创造更丰厚的利润同时对于企业员工也要实行绩效奖励制度使他们在物质和精神方面得到应有的回馈这对他们的工作积极性是一种极大的鼓励就会减少跳槽现象他们会为企业的发展奉献自己的力量 　　 　　2创新技术管理模式 　　 　　企业管理创新需要加强技术的创新企业在技术管理创新过程中要对技术和管理问题加强重视进行综合考虑从而实现技术管理方面的创新技术管理的创新可以使资源配置更合理同时也有助于技术创新配置效率的提升企业管理层要保证技术创新发挥作用就需要对很多不可预测的因素进行考虑技术创新包括的内容较多主要有资源数量行为方式等方面的创新通过创新可以保证管理效率的提升技术创新和管理创新是统一的两者需要进行协调和配合市场经济的发展趋势是不段变化的企业管理层要科学估计市场上的竞争形势并对其做出科学的反映技术创新要按照实际特点对企业管理模式进行创新此外在企业发展过程中需要加强数字信息技术的应用使其成为科学化的管理手段通过现代化的信息技术提高管理效率这是对传统经营思想的挑战也可以保证企业管理水平的提高 　　 　　3创新企业的管理手段 　　 　　管理手段的创新是企业创新的重要内容之一我国科学技术发展速度较快管理手段的创新需要掌握科学的手段企业需要吸取国外先进经验和国内优秀企业的经验企业也要根据自身的需要吸取精华探索适合本企业的科学有效的管理手段使这一企业形成具有独立特色的管理手段此外企业也要鼓励员工学习这方面的理论知识借鉴国外的先进经验寻找灵感加强管理手段的开发和研究运用科学化和现代化的管理手段实现企业各种资源的充分传递和共享保证每个部门每个工作岗位的员工都能了解企业的发展信息保证企业实现健康持续的运营从而实现良好的经济效益保证企业在市场上竞争力的增强 　　 　　4通过夯实内部管理基础加强管理 　　 　　企业管理创新的一个重要方面就是要加强企业内部基础管理只有夯实内部基础管理才能有灵感对整个管理过程进行创新因此企业要重视夯实内部基础管理企业基础管理包括的内容较广主要有完善企业内部基本规章制度制定企业员工工作的基本流程等基础管理工作的强化有助于对内部各种关系的梳理这样才能使企业的环境更和谐保证企业管理进入更高的层次如果企业管理没有坚强的基础作为后盾管理创新不会取得良好的效果会造成企业状态的混乱在这种状态下信息化企业和数字化企业的建立是很难的此外企业要按照自身具备的条件在明确目标和确定定位的基础上实现目标的有序推进使企业的管理层次更上一个台阶这样企业预期的管理目标才能实现 　　 　　5总结 　　 　　综上所述企业在激烈的市场经济下获得发展的重要力量就是加强管理并且要对管理内容和方法进行创新通过全新的模式提高企业的经济效益提高企业的竞争实力从而获得长远的发展文章主要从“管理人才的创新管理技术的创新管理手段的创新和内部基础管理的强化”等方面探析企业管理创新内容及方法希望通过本文的研究对企业管理创新水平的提高有所帮助 　　 　　主要参考文献 　　 　　[1]阳运清乔梁管理2.0时代中国企业管理创新内容及方法研究[J].现代商贸工业,26(22)：1920. 　　 　　[2]朱