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关于企业管理创新问题与对策论文　　 　　 　　摘要：现阶段随着社会主义市场经济的迅速发展我国各类企业呈雨后春笋之势纷纷涌现出来加剧了市场竞争的激烈程度如何在激烈的市场竞争中获取一席之地并不断取得更多的经济效益已经成为新形势下企业面临的重要课题对于企业来说管理始终制衡着其发展方向与前景结合市场经济发展的新形势实现管理内容与方式的创新是满足现代化经济市场发展必然诉求的有效对策 　　 　　关键词：企业管理创新的论文 　　 　　对于企业来说管理是其发展的基础要素而在市场竞争如此激烈的新背景下强化管理创新是企业提升自身核心竞争力的必要手段处于知识经济时代的企业经营者需要迎合社会经济与市场发展的趋势围绕企业的发展战略及实际情况实施管理创新从内部强化企业的综合实力从而在市场竞争中赢得更多的经济效益与社会效益 　　 　　一、企业管理创新的现实意义 　　 　　1.降低经营成本对于企业来说其经济利润的提高包括当前利润的提高和未来预期收益的提高企业管理创新的最终目标在于降低经营成本增加企业利润这一目标的实现有赖于提高劳动生产率、加速资金周转、降低资源消耗等手段而这些手段与措施的实施均需要通过管理来实现而提高管理的先进性才能强化这些手段的落实效果因此企业当前利润的提高与预期收益的提高均需要以企业管理创新作为前提条件2.优化生产要素企业处于市场变革的大环境中其每一次具有针对性的创新均是围绕企业内部组织架构、生产经营模式、资源配置等生产要素的一次优化其本质上也就是企业管理的调整与创新这种创新只有在符合市场发展趋势、满足市场竞争需求的前提下才能取得创新行为的成功因此管理创新是促进生产要素得到整体优化的必要手段3.实现自主管理模式化人是构成企业的最根本生产要素在“以人为本”理念的感召下企业需要通过管理创新使员工意识到企业的发展前景和自己人生价值目标的实现从而充分挖掘其工作积极性与能动性这是企业管理创新在人力资源方面所要达到的目标之一如此有助于实现员工在企业统一目标的引导下展开自主经营与自我管理有助于企业管理成本的降低和管理效率的提升4.灵活应对市场变化随着经济全球化与社会多元化的发展当前国际、国内市场的走向瞬息万变市场的变化必然对企业的整体发展造成一定的影响因此企业需要依据市场的变化对管理进行创新以使企业的内部组织架构、生产经营方式、人力资源管理手段等符合市场变化趋势从而使企业的发展满足市场竞争的需求企业需要依靠管理创新对市场的变化做出及时的反应从而提升企业在市场中的竞争力 　　 　　二、现阶段企业管理中存在的问题 　　 　　1.企业管理松弛当前部分企业内部存在制度规定不清晰与岗位职责不明确的问题导致企业内部很多干部职工出现消极怠工的状态影响了企业的整体经营水平其次企业营业现场管理与财务管理混乱导致企业生产经营现场的规范性与科学性较差影响了企业的管理服务质量对企业的声誉造成了不良影响同时企业财务管理机制不健全、会计核算人员专业水平较差等问题导致企业资金周转速度下降负债率高出现了“效率低、收入低、效率低”的“三低”现象2.决策机制不科学部分企业的经营者与领导者在企业战略规划、经营方向、投资扩建等企业重大决策确定时不能以企业的发展战略与实际情况为基础依据同时缺乏对市场变化趋势的调查预测因此导致实施方案的可执行性与实效性较差其次企业策研究与讨论的民主性较差决策方向往往受管理者主观意愿的左右基层工作人员的意见得不到尊重与采纳最终造成决策失误影响企业的整体发展3.资源浪费严重企业管理不能统筹全局是企业效益低下的主要原因部分企业的生产经营行为不能以企业的战略规划为主导依据管理措施也不能落实到企业主要矛盾的解决上甚至偏离了企业的发展目标例如一些企业在经济实力薄弱的阶段不惜花费巨资装修办公楼而不能将有限的资金投入到生产经营改进与产品推广上从而造成了企业资源的严重浪费对其今后的发展埋下了隐患4.缺乏内在凝聚力企业没有塑造科学的价值体系及文化氛围从而使得企业员工的团队意识较差企业内部部门之间的协同配合力度较低对部门及员工的约束仅仅依靠强制性的制度与标准从而难以被员工接受同时员工的自我约束意识薄弱责任心较差为企业管理措施的实施制造了障碍内在凝聚力与向心力的缺乏导致企业在市场竞争中存在根基不稳的弊端限制了企业核心竞争力的提升 　　 　　三、企业管理创新的有效对策 　　 　　1.思维创新思维创新是有效区分优势企业和一般企业的核心要素企业需要创立一种符合自己内在特质和发展诉求的思想使之引领企业发展树立企业在市场与行业中的领袖地位具体来说企业管理中的思维创新是企业针对市场操作方向把握、资源配置优化、经营方式改良、产品质量标准体系构建等内容从管理理念上进行创新的一种形式以创新的管理思维统筹企业生产经营方式的每一个环节从而造成一种市场、行业或产品模式的垄断以此达到提升企业核