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关于安全生产人性化管理论文 　　 　　论文关键词：安全生产人性管理 　　 　　论文摘要：“安全第一预防为主”是电力企业组织生产永恒的主题怎样开展安全生产如何将安全生产的各项措施落到实处是电力生产过程中企业管理的一项重要内容 　　 　　在安全生产的管理上部分同志主张“铁面孔、铁手腕、铁制度、铁心肠”强化执行另一些同志主张在安全生产的管理上采用“人性化”管理凡此种种真可谓智者见智仁者见仁依我拙见这些同志的工作初衷都是好的问题在于人为机械地将严格地执行规章制度和执行过程中的人性化管理割裂在理解上将人性化的管理看成是软弱无力和放任自流采用形而上学的方式理解这一问题而只有将二者有机地结合起来既不能片面强调“四铁”在管理过程中生硬刻板、伤害职工的感情和工作积极性更不能片面理解“人性化”而放弃管理弱化安全生产制度的落实才能保证安全工作的顺利展开 　　 　　何为“人性化”管理溯本求源必须了解什么是“人性”“人性”即人区别自身以外一切物质并所以为人的本质规定性也称人的本性或本质人是由动物进化而来的有它的自然属性但这种自然属性又要受到社会属性的制约因而人性是人的自然属性和社会属性的统一体安全生产本身就是“人性”的基本需求从自然属性的高度看它是人类仅次于温饱的第二层次重要需求人类在进化过程中就本能地存在着“趋利避害”的要求19世纪人文学家卢梭认为人性的首要法则是维护自身的存在和少受伤害从社会属性上看正如马克思所说的：“人的本质并不是单个人所固有的抽象物在其现实性上它是一切社会关系的总和”只有组织安全地生产才能保证生产过程地顺利进行降低生产成本保持社会稳定因而安全生产过程中的“人性化”管理是安全文化的重要组成部分是企业管理中卓有成效的工具之一它与安全生产的社会目标、企业目标和个体目标都是完全一致的同时也和我们党的阶级性和全心全意为人民服务的宗旨完全一致的要做到强化安全生产管理过程中的人性化管理我认为应在以下几点上开展工作 　　 　　一、安全生产过程中的人性化管理必须以“三个代表”重要思想为指导 　　 　　“三个代表”的重要思想是全党、全国各族人民建设社会主义现代化的重要指导思想是对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的继承和发扬其核心是坚持全心全意为人民服务的我党宗旨是新的历史时期新的治党方略而安全生产所保护的正是广大劳动者最根本的利益试问在社会主义制度下人们的社会生活中还有什么比人民群众的身心健康和生命更为重要的利益体现还有什么比保护人民群众的生命和健康以及家庭的幸福更能体现人民群众的根本利益同时没有安全的生产先进的生产力靠谁创造没有安全的生产先进的文化建设也只能是空中楼阁抓住安全生产既代表了广大人民群众的最根本利益又充分体现我们社会主义制度的人性化而只有充分发挥人性化管理也才能使安全管理工作事半功倍 　　 　　二、安全生产过程中的人性化管理必须与强化制度的建设和执行相统一 　　 　　强调安全生产过程中的人性化管理决不是说安全生产过程中必须建立健全的各种规章制度可有可无、无足轻重更不是说各种制度在建立健全和贯彻执行中可以形同虚设、敷衍了事否则就会陷入认识上的误区安全生产过程中的遵章守纪和人性化管理完全是一致的两者之间丝毫不存在实质上的冲突“严格”两字重在一个“格”字这里的“格”就是各种法律法规（例如“安全生产法”等）和规章制度（例如“安规”等）只要你在执行过程中不出这个“格”你如何严肃认真都是值得充分肯定的过去有一句话叫做“严是爱松是害”对于说明安全生产过程中严格管理与人性化管理之间的关系是最恰当的诠释 　　 　　三、安全生产过程中的人性化管理必须与各级干部的模范作用相结合 　　 　　在我们组织生产的过程中对安全生产危害最大的莫过于习惯性的“三违现象”而“三违”之中本人认为最严重的莫过于违章指挥我们一些同志特别是组织生产的个别领导干部制定工作计划简单粗放、大而划之；安排工作内容缺乏周密、粗糙宏观；到了工作现场走马观花、敷衍了事；遇到问题仅凭经验、随意指挥凡此种种不仅造成人力物力的大量浪费而且极有可能危及安全更有甚者个别人对于出现的安全问题采取欺上瞒下不仅有可能使问题扩大化而且带坏了职工队伍直接危及设备及职工的安全是最不理智最没有人性化的管理方法应该受到严肃查处决不能姑息养奸只有领导干部做出样子职工才能心悦诚服而只有按照安全生产思想政治工作体系和思想工作结合渗透法的要求扎扎实实做好工作才能有效地促进安全生产工作 　　 　　四、安全生产过程中的人性化管理必须与提高职工队伍素质相结合 　　 　　生产任务的完成是靠具体的人实施的而人的素质高低直接关系生产过程能否顺利进行一支高素质的职工队伍不仅业务技术是一流的而且要具有高度的组织纪律性和遵章守纪观念同时还要具备良好的政治思想素质只有这样生产过程中的人性化管理才能事倍功半而要造就一支