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医院管理人才职业化培养论文 　　 　　随着市场经济的不断发展我国越来越重视医院管理人才在医院营运商的职能和作用相关管理人才的从业资格也就成为了国家和社会普遍关注现象国家也为此制定了相关的标准和规定对于医院的正规化、标准化和市场化发展起到了良好的促进和保障作用然而随着人口老龄化趋势的明显加速我国各地区对于医疗资源的利用效率要求越来越高这就需要医院等卫生服务行业在自身经营管理上加大投入对于管理人才的职业化培养就显得十分必要显而易见的是那些不具备相应资格的医护人员就不应当从事相关工作也只有职业化、专业化程度较高的医院才能在日趋激烈的行业竞争中得到认可 　　 　　1医院管理人才职业化的解读 　　 　　职业化这一基本概念最初运用在企业管理领域随着相关理论和方法的日渐成熟在医院管理人才培养中也出现了职业化的要求但至今仍没有形成较为成熟的、权威的说法[1]结合职业化在其他领域应用方面的阐述我们可以对医院管理人才职业化的概念和范围等内容作如下表述 　　 　　1.1医院管理人才职业化的概念 　　 　　医院管理人才职业化的定义可以被看做是在医院日常经营管理工作中应当由那些通过了专业的管理知识学习和职业技能培训的经过国家相关法定部门考核并授予相应从业资格的受医院聘用后主要从事于医院相关管理岗位的专门人员所应当具备的综合职业素养和能力对于医院管理人才的职业化还可以理解为从事于医院管理工作的专职化