管理心理学教学课件作者苏慧杰项目１.pptVIP

任务２　管理心理学理念 “以人为本”“仁者爱人”，即以人为核心，以人的利益为出发点，高度重视人在管理系统中的作用。 “以德为先”强调道德伦理的作用。管理者要注意“修己以安人”， “修己” 就是以自己的行为作为道德示范，在无形中影响他人，使属下在道德威望的影响下自然达到管理的良好状态，从而达到“安人”的目的。 “人为为人”中的“人为” 是发挥人的积极性，强调管理的主动性、社会性、目的性、有组织性和过程性，要求每一个人首先要注意自身的行为修养， “正人必先正己”。而“为人”则强调了管理存在的目的和客观要求，强调了组织和个人之间的紧密联系。 上一页 下一页 返回 任务２　管理心理学理念 从“为人”的角度出发来调整、控制自己的行为，创造良好的人际关系和激励环境，使管理双方的主观能动性都得到充分发挥。另外，“人为” 的根本目的是“为人”。“人为”与“为人”二者具有辩证关系，互相联系并且可以转化。这一转化过程体现在家庭、组织的管理过程之中，管理者和被管理者越是注重自身行为的素质，即“为人”，管理的效果就越好。 （２）“六”指六家学说： ①以孔子为代表的儒家的“修己安人”“以民为本”； ②以《周易》为代表的“刚柔相济”“崇德广业”； ③以老子为代表的“道法自然”“无为而治”； 上一页 下一页 返回 任务２　管理心理学理念 ④以墨子为代表的“兼爱”“利人”； ⑤以韩非为代表的法家的“唯法为治”“恩