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探讨江门市企业人力资源管理存在的问题与对策 摘要：人力资源是一切资源中最宝贵也是最关键的资源，广东省江门市企业在激烈的市场经济竞争中管理理念有较大的改变, 管理水平也有较大提高。但是, 随着改革全面深入地推进, 开放力度不断地加大, 企业将面临更多的挑战, 需要在人力资源管理方面提出更有针对性、有效性的对策。本文拟就江门市企业人力资源管理存在的主要问题进行分析, 并提出解决问题的对策；希望能够得到同行的共鸣。 关键词：企业人力资源管理，问题，对策 全文题纲 引言 一、江门市企业人力资源管理的现状及存在问题 1.1企业人才队伍的整体素质欠佳 1.2缺乏有效的激励机制 1.3 缺少优秀的企业文化 二、解决江门市企业人力资源管理问题的对策 2.1加强对企业人力资源管理的重视, 实施战略人力资源管理 2.2 健全绩效考评制度, 完善激励机制 2.3 加强企业文化建设 2.4 全面推行全员“能本”管理制度 三、结论 参考文献 致谢 广东省江门市是我国第一个在政府机关全面导入ISO ( 国际标准化组织) 质量管理体系的地级市。为了落实中央加强自身建设, 推进政府管理创新的要求, 从2003 年开始, 江门市直机关导入ISO9001 质量管理体系( 以下简称ISO 体系) ,截止2007 年底, 共有66 个部门通过ISO 体系认证。江门市政府导入ISO 体系, 是集管理理念、制度、方法及技术