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XX大学毕业论文开题报告 题 0 探析企业竞争中的人才管理 学号姓名 指导教师姓名 一、 课题研究背景 在21世纪新经济吋代下，企业之间的竞争日益激烈。新经济吋代的企业较 工业经济时代的企业在性质和功能上，发生了根本上的变化。工业经济时代，企 业之间的竞争主要是围绕产品质量、价格、品牌和服务而展开的、企业的竞争优 势主要来源于对有形和无形资产拥有程度。而新经济时代，企业Z间的竞争则主 要是围绕人力资源。人才是企业竞争的焦点，这时企业的竞争优势主要来源于人 力资源，尤其是人，特别是创新人才。 人才问题是已成为企业的核心问题，想要获得持久的竞争优势，必须要依靠 构筑人力资源竞争力，拥有比对手更优秀、更忠诚、更有主动性和创造力的人才。 人才流失是企业资本的流失，必然影响到企业的生存与发展，而人才流失问题更 是企业生死存亡的大问题。如何防止人才流失，提高企业人才的管理，已成为国 内企业必须面对和解决的首要问题。 二、 课题研究目的和研究意义 选择《探析企业竞争中的人才管理》这一课题，主要是想通过对中小企业的 人才管理进行分析，从而系统的提岀在企业竞争中人才的管理策略。 人力资源竞争力在构筑企业竞争力、获得企业竞争优势中起着关键作用。而 在实践中，以人力资本增值为目标的管理，已成为企业管理核心模块中的重要组 成部分，并成为企业竞争力的源泉。如何实现人力资本增值、构筑企业人力资源 竞争力以形