现代人事管理学第一章绪论.pptVIP

现代人事管理学 中国人事管理思想追溯 孔子：人才管理思想的奠基者 要实现国家强盛，必须“重才能， 举贤人” 领导者首先要“修身”，才能“齐家、 治国、平天下” “仁者爱人”，“仁”是选拔和任用 人才的标准 中国人事管理思想追溯 《吕氏春秋》是第一部研究人才问题的著作 首次提出“能”“位”思想 外用“八观六验”，内用“六戚四隐”识别人才 中国人事管理思想追溯 八观六验：凡论人，通则观其所礼，贵则观其所进，富则观其所养，听则观其所行，止则观其所好，习则观其所言，穷则观其所不受，贱则观起所不为。 喜之以验其守，乐之以验其僻，怒之以验其节，惧之以验其特，哀之以验其人，苦之以验其志。 六戚：父、母、兄、弟、妻、子 四隐：朋友、熟人、乡亲、亲信 中国人事管理思想追溯 中国历史上第一部人力资源专著《人物治》（刘昭） 首次提出：人才分为“兼德、兼才、偏才” 以德才兼备为最佳。 人才“质有兼偏、性有高下”从气质角度对人进行区分，第一次从心理学角度对人才进行素质评价 君主与人才的互动  第一节??人事管理学是一门科学 一、人事管理学的概述 （一）人事的含义： （广义）是指在社会生产和生活过程中，人与人、人与事、人与组织之间的相互关系。 （狭义）是指用人以治事，力求人与事的协调。 （二）管理的含义 管理是指通过计划、组织、指挥、协调、控制及创新等手段，结合