六维度36因素岗位评价表(改).doc

. . . . 学习.参考 因素 因素因子 代表性岗位 （仅供参考） 1 1．1学历要求30分 释义：指顺利履行工作职责所要求的最适宜的学历要求，其判断标准按正规教育水平判断。 初中 高中、职业高中或中专毕业及以下 大学专科 大学本科及以上 知 识 和 技 能 220分 1．2职称要求30分 释义：指完成岗位工作所需要具备的最低技术职称或上岗资格 不需要专业技术职称或只需培训合格证 需要初级专业技术职称、执业资格可特殊岗位上岗证 需要中级专业技术职称 需要高级专业技术职称 1．3工作经验积累要求40分 释义：指定完成岗位职责所需要掌握必需技能要药费的工作时间。 6个月以内 6~12个月 1~5年 5~10年 11~15年 15年以上 1．4专业知识与技能要求50分 释义：指完成岗位职责需要具备的专业技术、知识、素质能力。 仅需要基本常识 需要了解基本的法规、规范、程序操作等一般性的专业基础知识和技能 工作需要较系统的专业技术知识和技能 工作需要较高的专业技术知识和技能 该岗位所需要的专业技术知识和技能要求非常高，且该技术知识涉及医院的竞争能力 1．5管理知识与技能要求40分 释义：指为完成岗位职责需要具备的管理知识和能力的要求。 仅需要基本常识 工作需要基本的管理知识 需要较多的管理知识 需要复杂的管理知识和较强的组织管理能力 需要非常强的管理能力和决断能力，工作影响到全院品牌形象和持续发展 1．6综合协调与判断能力要求30分 释义：指完成岗位职责需要具备的多种知识素质、经验和能力的总体效能。 基本不需要协调和判断 需要一定的协调与判断 需要较强的综合协调能力与判断能力 需要高度的综合协调能力，极强的判断能力 2 2．1监督指导的责任30分 释义：指完成岗位职责需要履行的督促检查以及指导培训并考核下属从事专业工作与学习职责。 不需要监督，只负责本岗位工作 监督一般工作人员 监督具有初级职称人员 监督具有中级职称人员 监督高级职称人员 需要监督中层管理干部 岗位所承担的责任200 分 2．2内部协调的责任40分 释义：指完成岗位职责需要与医院内部相关岗位人员协调配合，其责任大小取决于协调对象所在层次及频繁程度。 不需要与其他员工协调 经常与本科室员工协调，偶尔也与其他科室员工协调 需要与本科室和其他科室员工密切配合 需要与本科室员工、其他科室员工及主任、护士长协调配合 需要与医院各个科主任、护士长协调配合 需要与院级领导协调配合 2．3外部协调责任30分 释义：指完成岗位职责需与医院外界维持密切工作关系，以便顺利开展工作，其责任大小由对方工作重要性作为判断标准。 不需要与外界保持密切联系 需要与外界保持日常性、常规性联系 需要与外界相关部门人员保持正常业务联系 需要与外部单位负责人保持密切联系 2．4资产控制的责任30分 释义：指完成岗位职责所要承担有形与无形资产管理责任。 不承担资产管理责任 对本岗位使用设备、物资承担资产责任，或虽然承担本科室资产责任但数额很小 对本科室、部门资产承担责任，且数额较大 对全院资产承担责任 2．5对业绩指标承担的责任40分 释义：指本岗位对完成工作业绩指标所承担的责任大小。 只对本岗位的业绩负责 对监督下属的业绩负责 对整个工作组的业绩负责 对整个部门的业绩负责 对医院部分业绩负责 对全院的业绩负责 2．6对决策所承担的责任30分 释义：指完成岗位职责需要参与的决策层次。 基本不需要决策 偶尔有决策，但只涉及本岗位 有决策，但只影响一般员工 有决策，影响一个专业组的人员 有比较多的决策，影响一个部门或科室 经常进行重大决策，影响多个部门或全院 是医院最高层次的决策，影响整个医院 3 3．1工作风险的易发生程度40分 释义：指完成岗位职责可能发生风险的程度。 无任何风险 会有小的风险发生，但不影响大局 有一定的风险，一旦发生问题，会对医院产生明显影响 有较大的风险，一旦发生问题，会给医院带来较严重的损害 有极大的风险，对医院可能产生深刻影响 岗位所承担的风险190分 3．2工作风险发生后果的严重程度40分 释义：指完成岗位职责时一旦产生风险，是否有足够的机会挽回损失。 几乎没有风险，也不存在损失 风险发生后，至少还有其他环节弥补 风险发生后虽有其他环节弥补，但对下一个环节的工作人员业务水平需求很高 风险发生后几乎很难补救，会对医院声誉造成很大影响 3．3承担下属风险的责任程度30分 释义：指下属发生风险本岗位应承担的责任大小。 没有下属，所以不承担责任 下属发生风险后仅承担轻微责任 下属发生风险后只承担间接责任或管理责任 下属发生风险后要承担较大责任 下属发生风险后要承担得要责任 3．4抵抗风险中所承担的责任轻重30分