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科技论文经典范文 　　 　　岗位设置、人员引进是青年医学科技人员与单位之间建立最初的心理契约的重要环节下面是小编为大家整理的关于科技论文的经典范文欢迎大家的阅读 　　 　　一、青年医学科技人员的特性 　　 　　青年医学科技人员的特性可通过他们承担的社会角色来体现：在工作中相当数量的他们是硕士研究生及以上学历在校求学时间长工作经历相对简单大部分工龄在5年左右就青年人才成才的规律而言此时的他们大部分还没有独挡一面地开展工作工作成果积累不足因此在课题立项、经费申请、各类奖项申报等方面处于相对弱势;在家庭中他们即将或刚刚走进三十而立的人生阶段承担着赡养父母、养育子女、供房供车的生活压力还不时处于与同学、同行、同龄人收入水平的被动比较之中此外他们往往具有较高的个人素质就业流动意愿比较强;有很强的工作自主性喜欢有较大自由的工作环境;有强烈的自我价值实现愿望希望通过有挑战性的工作获得单位和社会的认可可以看出青年医学科技人员身上集合着多种需求其中心理方面的需求占据显著地位因此对单位能否满足自我需求的心理期望较高 　　 　　二、心理契约的概念 　　 　　组织行为学家Argyri等人在20世纪60年代首先用心理契约（psychologicalcontract）来说明员工和组织之间的关系即心理契约是员工和组织对于相互责任的期望包括员工对相互责任的期望以及组织对于相互责任的期望美国管理心理学家S