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管理沟通硕士论文 　　 　　企业管理中无论是计划的制定、工作的组织、认识的管理、部门间的协调、与外界的交流都离不开沟通下面是小编为大家整理的管理沟通硕士论文希望能给大家一个参考欢迎阅读与借鉴 　　 　　一、观念创新 　　 　　要结合企业自身性质和特点开展管理沟通以解放思想为突破口倡导创造性思维；转变过去形成的管理沟通工作的思维定式和教育模式把单向灌输变为双向互动在平等交流中激发受教育者参与和接受教育的积极性；坚持把管理沟通融入现代企业管理之中教育引导与严格管理并举；转变管理沟通片面追求短期效应和保持平衡中庸的做法以先进思想为主导倡导先进、弘扬正气批评错误、抵制歪风；注重精细、准确、定性量化掌握员工的心理和思想活动规律做到思想工作预防在前头增强工作的实际效果 　　 　　二、机制创新 　　 　　1.建立齐抓共管的组织领导机制建立以党组织为领导专职思政管理者为骨干行政管理者为基础和群团组织共同参与的管理沟通新体系形成党政工团齐抓共管多管齐下的立体式组织管理体系机制设置要与企业中心任务融为一体紧密衔接调动各方面积极性 　　 　　2.建立规范有序的管理机制管理沟通本身要制度化、规范化各个时期的管理沟通要做到统筹规划建立完善干部理论脱产培训制度、党委中心组学习制度、干部学习制度、职工学习制度坚持集体决策制度、定期谈话制度、形势任务报告制度、对外宣传制度、职工思想分析制度等做到有计划