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浅谈企业管理的论文 　　 　　新形势下的市场环境为企业带来挑战而其内部党政工作也应随之实现科学转变以践行科学发展观和实现社会主义现代化建设作为发展的最终目标但是很多企业忽视党建工作的重要性并在日常经营过程中不能充分调动内部员工难以发挥其政治核心的重要作用 　　 　　1企业内部党建工作管理现状 　　 　　1.1缺乏重视 　　 　　经调查绝大部分企业内部管理人员对于党建工作存在认识上的误区导致其在日常实践过程中出现难题首先一部分企业内部的高层管理人员没有认识到其经营活动和党员数量、质量有着必然联系其中大部分的管理措施在实施的过程中只是局限于表面导致很多员工甚至管理人员出现观念上的错位进而影响党建工作效率其次一部分企业内部的领导人员畏惧党建工作认为实现科学化的党建工作具有较大难度能避免则避免 　　 　　1.2管理方式单一 　　 　　首先由于部分企业管理人员和员工对党建工作产生一定误区导致其认为党建工作可能会影响企业的正常生产和经营活动的进行进而消极对待党建工作的创新发展管理方式较为单一这种情况在外资企业当中体现尤为明显另外管理人员的制约性导致其内部组织在管理过程中难以将各项理念落到实处切入点不清晰管理方式较为传统和简单例如一些企业的党建工作实施方式依旧为单纯的讲空话和套话方式这不仅难以实际体现党建工作的重要性还在更大程度上导致员工对党建工作产生误解不愿意在未来的工作中积极参与