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网络环境下的高校图书馆人力资源建设与管理 　　 引言　　高校图书馆引言网络环境下de图书馆我们通常称之为数字图书馆数字图书馆shi高等院校教学和科研de平台shi高等院校综合研讨才能提升de智力保证以此同时数字图书馆de疾速提高也使高校图书馆人力资源管理遭到了壹定de应战人力资源管理就shi对人力资源停止有效开发、合理配置、充沛应用和科学管理de制度、法令、程序和办法de总和在图书馆资源中人力资源shi存量最多也shi潜质最大de资源只要将高技术含量de设备与高素质de人员装备到壹起才干完成壹流de效劳可shi壹些高校de图书馆多年来存在着内部职能设计不合理、图书馆从业人员学问构造偏低、员工素质差、管理体制有失科学、数字图书馆运作流程不顺畅de等诸多问题网络技术de提高给高校图书馆de建立和开展带来了机遇同机遇遇与应战并存进壹步进步高校图书馆人力资源管理de程度shi图书馆建立亟待处理de问题　　壹、网络环境对高校图书馆人力资源de请求　　传统意义上图书馆工作无外乎给材料编号归类上架而网络时期de到来彻底推翻了传统业务de分工图书馆de员工不管在工作方式、工作内容还shi工作效率上都发作了深入de变化阅读者对学问和信息de需求呈现出多样化、开放化与社会化de特性图书馆效劳形式逐步向多系统、多层次、多类型方向展开因而,高校数字图书馆人力资源需求也shi多层次和多角度de　　（壹）学