XXXX年沃尔玛基础领导艺术培训.pptVIP

基础领导艺术培训Ledeship Foundation 第三天课程 第二天我学到了什么？ 沃尔玛的沟通方式 沟通轮 情感银行 聆听 解决冲突  沃尔玛人力资源策略 赢移网提供超市、百货、专卖店、便利店等开店经营管理资料 。 创业小店，蛋糕，烘焙等开业经营管理和各种配方资料视频。 广告、公关策划、活动营销策划资料教程。 一包烟和一顿饭的钱就让你得到几百份相关学习视频和资料; 也免得自己在网上到处收集整理，花时间而且可能找不到或者不全。 知识链接 ：http://471189446./ 请上淘宝上搜索 赢移网资料库，总有你想要的资料。 沃尔玛的用人原则 诚实正直 团队精神 服务意识 能承受压力 工作热情 發展潜力 思想開放 公仆領導 招聘面试 应该 采用开放式和情景提问 來自申請表的問題 有關以往類似工作經驗 与職位直接有關 應聘者期望 岗位意向 合适职位 背景调查 不应该 封闭式和引导式提问 询问隐私问题 与身體狀況有關的問題 使應聘者沮喪、為難或  污辱性的問題 招聘面试 避免傳遞的信息 任何不確定的福利待遇 使應聘者對工作產生誤解的信息 對工作、特殊安排的承諾 发展人才 员工发展对个人和公司都是有利的 关心员工的前途 持续性 评 估 提高、发展过程 由培訓员工、成功指导和改进指导组成的一个持续过程 對一段特定时期的总结 评 估 总结成绩和制定