ees系统培训用资料管理员使用.pptVIP

EES员工能力评价系统（管理员使用） 测试环境地址： 75:8080/eesManager (管理员入口地址) 75:8080/eesPortal (评委入口) 注意点： 1.用户代表在进行培训以及测试时，请使用测试环境地址； 2.在进行用户测评时请使用正式环境进行数据收集以及计算； 3.大部分数据以版本为基础，所以系统在初始化数据时，已建立一个版本； 4.此培训讲义以一个评价周期为例：建立版本?建立参考系?维护参数?建立批次?评价?计算?结果查询?报表 总体步骤 第一步：版本管理 第二步：建立参考系 第三步：参数配置 第四步：建立批次 第五步： 第六步： 第七步： 第一步：版本管理 培养方式为培训路径图的基础，初始已维护好现有的培养方式 评价管理页面中几个按钮的说明： 批次维护按钮，可新增、删除被评人，进展查看 维护中的批次，有删除按钮，可对删除批次 点击此按钮，向部门管理员发出邮件提醒，进入系统维护部门评委 点击此按钮，向客户部门管理员发出邮件提醒，进入系统维护本部门的客户评委 批次启用按钮，当评价管理员认为批次各个评委等已维护妥当，可启用该批次，启  用后，会自动向评委发送评价提醒邮件 在评价中途，新增被评人，维护评委后，点击此按钮，向评委发送评价提醒邮件 整个批次周期完成后，点击完成按钮，状态变更为已完成，不能再增删被评人 正式环境地址： 9:8080/eesManager (管理员入口地址) http://ees.dpca/eesPortal (评委入口) 系统中只存在1个维护中，1个使用中的版本，已封存的版本可以有多个 可以通过启用、解锁、冻结按钮对版本的状态进行改变 如系统中已有版本不满足评价要求，可新建评价版本 系统的操作都会记录在相应的版本中，所以版本的建立是系统操作的第一步，请保证之后的各操作在同一个维护版本中进行 此处为一些版本的一些重要属性信息 第二步：建立参考系（任职资格标准以维护中的版本为基础，功能对应【参考系配置】模块） 能力要素是参考系的基础，默认初始维护版本中已建立好现有的四要素，在此基础上可进行新增修改删除，其他状态的版本仅可查看 能力要素分类只是一个文字属性描述，不起作用 点击笔形按钮，可进行要素属性维护 建立顺序（任职资格）：能力要素?能力纬度?任职资格（能力数据库）?工作任务项目 能力要素维护 能力纬度维护操作同能力要素维护 ，默认已维护好现有的各能力纬度 此处能力要素代码取已维护好的能力要素 能力纬度维护 任职资格维护 进入任职资格维护画面，默认的是维护中的版本，只有维护中的版本，才能新增和修改各专业的任职资格，处于其他状态的版本只能进行查看任职资格 专业信息通过与HRS的接口进行同步，不在ees中进行维护 任职资格维护 没有维护任职资格的专业，初始进入查询结果为空，此处已维护了该专业的任职资格 对维护的内容需要修改，可通过选择能力项后进行删除，两种方式新增，通过模版导入以及页面新增，前者为大批量操作，后者为单个操作 各能力项的目标值以及关键能力项可以通过页面上直接进行修改 能力数据库 在任职资格导入后，能力项自动进入能力数据库，并记录所引用专业，默认分类属性为【一般】，可通过笔形维护能力项的分类属性；可通过【新增】进行个别能力项的新增 笔形按钮，进入编辑页面 工作任务项目维护 录入的能力项代码以各专业的任职资格能力项代码为基础，关联能力项代码，在评分页面自动带出相应工作任务项目，此处如果不给能力项代码，会造成页面在选择时出现空白的情况，默认把该专业的所有能力项代码都填入对应模版 操作同任职资格维护 培养方式维护 排序码用于页面以及报表导出时排序使用 第二步：建立参考系（任职资格标准以维护中的版本为基础，功能对应【参考系配置】模块） 建立顺序（培训路径图）：培养方式?培训课程库?培训路径图维护（培训课程关系维护）? 培训优先级参数（此设置无先后顺序） 培训课程库 培训课程库中分两种课程，公司课程和非公司课程，公司课程由HRS传给EES，非公司课程为培训路径图中课程，但还未进入HRS 通过笔形按钮，可以更换非公司课程为相应的HRS对应课程，其他属性不能修改 培训路径图维护 以各专业的任职资格为基础，操作同任职资格类似 培训路径图维护 进入专业后，将各专业下所有任职资格对应的内容都带出，不管培养方式和课程是否完全 此处对应课程的适用职层，没有对应职层，处于请选择状态 培养方式取得是已维护好的培养方式 培训课程关系维护 可通过页面手动维护个别能力项与课程之间的关系 默认查询