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行政管理的毕业论文范本 　　 　　高校行政管理专业是培养我国行政管理人才的主要渠道注重高校行政管理专业教学的建设与发展规划对行政管理专业人才的培养具有十分重要的意义下面是小编为大家推荐的行政管理毕业论文范本供大家参考 　　 　　一、引言 　　 　　所谓企业的行政管理通常指的是企业行政系统为了企业的持续发展而制定的相关制度和原则以及发展方向其主要功能包括了管理、服务和协调三个层面从管理角度来看要处理好企业相关的日常事务确保企业能够正常的运作同时要做好企业文化管理宣传企业精神教育培训员工促进他们和企业未来的发展目标保持一致从服务角度来看行政管理部门要做好企业的后勤保障工作从协调角度上来看则需要从垂直和水平两个角度来进行协调垂直角度要注重上下级的协调而水平方向则注重部门之间的协调从这些功能来看充分显示了现代企业行政管理的重要性然而我国很多企业的行政管理依然沿用传统党政机关的行政管理思路产生了各种各样的问题对此本文通过分析当前我国企业行政管理所存在着的问题并由此出发提出相应的改革策略从而为我国的现代企业行政管理发展提供一定的参考 　　 　　二、当前现代企业行政管理所展现出来的问题分析 　　 　　1、存在着明显沿用传统党政机关行政管理模式 　　 　　由于我国自建国以来实施计划经济长达近半个世纪所以计划经济时代的影响至今并没有完全消除特别是在企业的行政管理方面很多企业都沿用传统的党政机关的行政管理模式而不是从企业的实际需求以及企业单位行政管理的特点进行设置行政管理的很多工作都消耗在高形式主义、表面文章这种方式的行政管理不仅浪费员工的精力同时也是浪费大量的时间而在现代企业发展思想上时间的重要性显然极为突出如果不能够充分利用时间就很难提升企业的核心竞争力而且这种教条主义的行政管理模式也难以满足现代企业行政管理在协调、服务以及管理三个方面的功能设定 　　 　　2、现代企业行政管理主观性明显 　　 　　要想提升行政管理水平就必须要提升管理的客观性通过制定相关的原则和制度来对企业的所有员工进行约束但是现在很多企业的行政管理却存在着明显的主观性在企业内部并没有完善的行政管理规章制度相关的部门以及员工的职责和分工没有明确对于公司的日常事务也没有相关的工作程序往往通过领导或者各个部门领导主观性的意愿来执行而且这些意愿往往会因为领导以及部门领导所处环境的不同而导致不同的处理办法导致下属对于同一件事情往往无所适从而且过多的依赖领导的主观性意愿也会导致企业的大事小情都会向上级领导请示行政管理的基层人员的工作效率难以提升而与之对应的领导则是忙碌异常进而产生行政管理是一个可有可无的工作他们工作的内容太少但是工资却一分不能少而对应的行政管理人员的工作积极性也会大打折扣进而导致领导和员工之间的隔阂不能够产生上下同心的发展格局另外这种主观性的行政管理模式也会很容易导致相关人员形成相互推诿的习气给企业带来巨大的人力、物力以及财力等方面的浪费 　　 　　3、现代企业行政管理人员的工作时常脱离实际 　　 　　现代企业行政管理工作还存在着一种普遍的问题企业的行政管理工作人员并不能够充分的了解企业所从事的具体业务而且相关的产品功能、技术环节、供应链等方面都不能够很好的了解那么在实际的管理过程中就难以紧密结合企业的相关业务生产实际来进行导致有些规定根本不能够推行或者是不宜推行进而会引起其他相关部门的抵制和排斥久之就会让企业的很多其他部门觉得行政管理人员不能够成为自身发展的有力支持者还是一个掣肘者于是渐渐的和行政管理部门产生疏远除非必要的事情让行政管理部门解决否则是不会和行政管理部门进行沟通这种环境下又会进一步造成行政管理部门难以深入了解其他部门从而造成行政管理部门在管理上的脱离实际难以促进企业的持续发展 　　 　　4、现代企业行政管理缺乏相关的体系 　　 　　当前我国企业行政管理的主要工作内容更多集中在一些具体的工作事务上比如办公室的管理、文书档案的管理、总务后勤方面的管理等而这种管理思路明显带有计划经济时代下的管理风格这种方式的管理更多借鉴了政府机关的行政管理模式并将政府机关的行政管理内容延伸到企业的行政管理方面这就导致了企业的行政管理更多集中在事务性的活动方面这种单一性的管理模式显然不具有体系性进而严重影响到企业的行政管理水平的提升企业的行政管理不仅要处理具体的事务同时还需要管理和协调只有充分做好这三个方面的事情而且将这些日常事务通过行政管理制度进行明确形成体系才能够提升行政管理水平但是这一点很多企业都没有做到 　　 　　三、我国现代企业行政管理的改革思路分析 　　 　　由于传统的行政管理模式难以适应现代企业的发展行政管理在企业的管理方面具有重要的作用能够有助于企业凝聚力的形成提升企业的核心竞争力因此要对落后的行政管理模式加以革新 　　 　　1、选