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Best practice 最佳实践 16PF个性测验在电力企业人才选拔中的应用 王涛 浙江省电力公司人事董事部 摘要：本文简要介绍了卡特尔16种个性因素测验，对其在电 应，无须迟疑不决，一般45分钟完成。在这些题目中，每12－13个 力企业人才选拔中的一次实际应用情况进行了详细的展示和分 题目又组成一个分量表，测出某一根源特质。16种根源特质包括 析，并就人才选拔工作提出了相关的建议，以期对实际工作有一 Ａ乐群性、Ｂ聪慧性、Ｃ稳定性、Ｅ恃强性、Ｆ兴奋性、Ｇ有恒性、 些指导和借鉴作用。 Ｈ敢为性、Ｉ敏感性、Ｌ怀疑性、Ｍ幻想性、Ｎ世故性、Ｏ忧虑性、 关键词：人才选拔 个性测验 16PF Ｑ1实验性、Ｑ2独立性、Ｑ3自律性和Ｑ4紧张性。在16种根源特质 的基础上，把相关性的因素抽取出来，全部无相关的因素也抽取 个性是指个人在先天生理素质和后天环境的共同作用下，通 出来的方法，