员工管理奖惩制度.docVIP

员工管理奖惩制度 　　 　　第一章总则 　　 　　第1条目的 　　 　　为强化员工遵纪守法和自我约束的意识增强员工的积极性和创造性同时保证企业各项规章制度得到执行维护正常的工作秩序特制定本制度 　　 　　第2条适用范围 　　 　　企业所有员工 　　 　　第二章奖励 　　 　　第3条企业奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种 　　 　　第4条员工有下列行为之一者可获得奖励 　　 　　（1）品德端正工作努力有出色或超常表现 　　 　　（2）热心服务有显著善行佳话 　　 　　（3）检举违规或损害企业利益的行为 　　 　　（4）发现职责以外的故障予以上报或妥善处理 　　 　　（5）对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议得到采纳实施并取得重大成果和显著成绩 　　 　　（6）为企业取得重大社会荣誉或其他特殊贡献足为员工表率 　　 　　（7）忠于职守积极负责不断改进工作业绩突出 　　 　　第5条企业设有“管理创新及合理化建议奖”、“杰出员工”、“先进员工”、“优秀管理者”等奖项在每个工作年度结束后人力资源部组织评选活动对工作中表现优异的员工给予奖励 　　 　　第6条员工符合下列条件之一者给予嘉奖并通报颁发奖金元奖金随当月工资发放 　　 　　（1）工作努力、业务纯熟能适时完成重大或特殊任务 　　 　　（2）品行端正恪尽职守堪为全体员工楷模