单位用人情况及职业目标人物生涯访谈问卷说课材料.pptVIP

单位用人情况及职业目标人物生涯访谈问卷;1、贯单位是 国有企业。 2、贯单位属于 服务业。 3、贯单位对不同学历层次的应届毕业生试用期满后给予的每月工资待遇如何？ ;4、贯单位对毕业生的以下能力看中程度 ; 5、贯单位对我校的人才培养工作的建议：提高学生参加社会活动的积极性，培养个人能力 ;二、访谈内容;5．目前这一行业同类岗位的薪酬水平如何? 3000元-4000元 6.您目前的职位是什么，是如何获得这个职位的？ 店面经理 公司通过看个人的简历、档案和履历表安排的 7.您通过什么渠道提升自己？至今为止，您参加国哪些培训和继续教育？ 各种培训机构的培训，参加过一下儿相关的管理技能培训和移动公司安排的不定期培训 ; 8.您对你现在的所在的行业有什么看法？ 发展前景大，通过移动在市场份额大的优势，由于3G刚起步，因为未来商机多 9.您在从事这一工作之前，在哪些单位、干过哪些工作？ 索尼爱立信担任销售主管 10.我现在可以通过一些什么样的方式、提高哪些技能或素质，以便日后能进入这一行业呢？ 专攻学习和积极参加社团活动，提高人际交往能力和语言表达能力 ;; 这次老师布置了采访作业，说实话我们之前谁都没有做过采访，也因此有点忐忑不安，在经过小组讨论之后，虽然老师有说尽量找物流企业，但是由于时间上紧急，我们就决定找了一家移动服务厅的经理，这么做也是有原因的。移动公司作为我国的国营企业,在市场占有较大份额，而为了保持这个份额，移动公司也必须付出相当多的精力和时间去占领市场，也因此移动公司的服务必须做到很好的地步，否则当一个公司的服务跟不上的时候，那么这家公司也会渐渐被淘汰，虽然没有采访到跟本专业相关的物流企业，但是这本质上都一样是服务行业，物流企业的服务运作方式容易了解，而移动公司的服务运作我们就不太清楚了，所以就一致决定，采访一个移动分公司的经理，以获得我们想要的信息。;决定采访移动分公司的经理之后，便要开始寻找，近水楼台先得月这句话得到充分地验证，我们学校附近就有一家移动服务厅，就决定去那里采访，在到达这家移动服务厅的时候，我们还有点疑虑：怕对方不肯答应我们的要求。那样的话，我们就得花更多的时间和精力去另外一家公司了。所幸的是，我们进入服务厅之后，工作人员一听我们说明来意之后，立刻说帮我们叫出经理接受我们的采访。 我们就先找位子坐下，等待经理出来，没过一会儿，经理出来后听我们说明来意，请我们到VIP室坐，于是我们的采访也随之展开。经理名叫吴炳明，毕业学校是西南大学，所学专业是生物科学/工商管理。; 这个过程是一个很轻松愉快地过程，因为有那位经理很好地配合，我们所问的问题都能得到认真的回答。过程还是挺快地。一下子就结束了访谈，于是我们就离开了服务厅，在回学校的路上还在讨论着一些事情，当然，之后也发现我们仍做的些许不足，比如说准备得有点仓促，另外表达也有点模糊，更重要的是。我们采访的第一时间没有问那位经理的名字，就直接展开了采访，这是一个很大地错误，引以为鉴。 ;