创业导向丶人力资源策略与组织绩效关系.pdfVIP

!!至丕 塑!璺星：塑2 北对话 学 3月 15日出版 创业导向、人力资源策略 与组织绩效关系 许益亮 ，林金文 (1．浙江经贸职业技术学院 工商管理系，浙江 杭州 310018；2．浙江大学 管理学院，浙江 杭州 310012) [摘 要]企业组织绩效受企业创业导向及人力资源策略的影响。本文通过对温州73家企业进 行访谈及问卷调查，用实证方法来验证创业导向、人力资源策略与组织绩效关系的构思模型。 研究结果显示，创业导向、人力资源策略与组织绩效显著正相关，但每一维度对企业组织绩效 的影响作用不一样，创业导向的各维度通过人力资源策略起着部分 中介作用能较显著地影响组 织绩效。 [关键词]创业导向；人力资源策略；组织绩效 中图分类号：F240 文献标识码 ：A 文章编号：1008-4096(2014)02-0037,,06 一 、 文献 回顾与研究假设 H1：创业导向与投资型人力资源策略在统 创业导向 (EntrepreneurialOrientation)是指 计上显著正相关。 企业在辨识和挖掘投资机会的过程中战略制定的 H1—1：创业导向的创新性维度与投资型人 风格，它反映了企业在对待创业行为上的企业运 力资源策略在统计上显著正相关。 营状况、企业文化的意识框架和洞察力 ¨J，包 H1—2：创业导向的风险承担性维度与人力 括创新性、风险承担和超前行动三个维度 。 资源策略在统计上显著正相关。 马建军 、蔡樱枝 将人力资源策略分为投资 H1—3：创业导向的超前行动维度与人力资 策略、吸引策略和参与策略，并分别对应企业的 源策略在统计上显著负相关。 差异化、成本领先和集中化战略。创业导向描绘 Miles等 认为，所有企业都会面对创业导 了企业从事创业活动的决策过程和风格，即整个 向策略问题，因为创业导向涉及企业定位、产品 企业以创业的姿态行事，在组织战略和经营运作 地位及企业资源分配，因此，创业导向会影响企 中强调创业精神和创业行动。因此，创业导向的 业的绩效。Lumpkin和 Dessj、Miller 等通过 风格会影响企业战略进而影响人力资源策略。 实证研究发现组织绩效受创业导向的正向影响。 Stevenson和 Jarillol5描述组织创业导向时， Lumpkin和 Dessll。。的研究表 明，销售 回报、销 推导出六项表现创业导向特质的命题，在某些方 售增长、赢利能力等组织绩效维度受超前行动因 面反映了创业导向与人力资源策略间的关系。 素的影响，而且具有很强的正向影响关系，具有 Michael和 Donald6【在美国所做的。一个实证研究 超前行动的企业可以凭借向特定 目标区间获取较 中发现，创新、冒险、长期导向、关注结果、弹 高的价格及通过控制市场来达到高的市场 占有率 性应对变化、合作、对模糊的容忍性、乐意承担 以及高获利率…J。McGrath【12]认为，先尝试后 责任等人力资源管理特征与成功的创业活动高度 推行的策略容易导致高平均绩效，冒险的策略与 相关。因此，本文在借鉴前人研究成果的基础上 绩效的关系是变动的，长期来讲可能会提高企业 做出如下假设： 赢利能力。因此，本文在借鉴前人研究成果的基 收稿 日期：2013—12—13 作者简介：许益亮 (1975一)，男，浙江上虞人 ，讲师，硕士，主要从事创业管理和营销管理等方面的研究。E-mail：hzxy1