毕业设计（论文）《浅析A公司弹性福利制度的设计论文》.docVIP

l l 四川理工学院毕业设计（论文） 浅析A公司弹性福利制度的设计 学 生：XXXXX 学 号：XXXXX 专 业：XXXXX 班 级：XXXXX 指导教师：XXXXX 四川理工学院经济与管理学院 二O一二年六月 PAGE l 摘 要 在竞争日益加剧的知识经济时代，福利作为整体薪酬的重要组成部分，吸引、激励、保留人才方面的功能正日益受到企业的关注和深入挖掘。弹性福利作为当代企业福利管理的一种创新模式，能更好地满足员工的差异性需求，实现福利资源的优化配置，并有助于实现薪酬管理的支持和激励功能，从而使企业站在人才竞争制胜的最高点。 论文以弹性福利为研究对象，较为全面地梳理了国内外福利及弹性福利方面的一些相关文献，陈述比较有代表性的弹性福利定义，探析弹性福利制度的理论来源，浅析其模式，阐述其优缺点（使用SWOT分析法），并归纳其发展趋势；并结合实践，从分析国内著名的木门生产企业A公司福利现状着手，归纳出A公司传统福利存在的问题，并指出A公司改革传统福利制度的趋势；在案例部分，简述了A公司设计弹性福利制度应坚持的原则和工作步骤，设计了弹性福利制度的相关内容和框架，强调了A公司实施弹性福利应规避的问题，以提高弹性福利制度实施的可操作性；通过问卷调查、访谈等方式，努力构建适合A公司自身的弹性福利制度，即“