陕西金信德投资担保理财业务课课长招聘章程.docVIP

陕西金信德投资担保理财业务课课长 招聘简章 一、科室设置 金融业务课课长（以下简称“课长”）实行任命制，每个业务课定编为7人,分别由1名课长和6名课员组成。 1、课长全面负责日常管理、市场拓展、客户服务及后援运作； 2、课长负责业务计划制定、追踪及业务总结； 3、课长负责科员的行为管理及业务指导工作； 4、招聘课长人数不得多于5人；每个业务课所招聘的有效课员不得突破6人； 5、所有被录用人员在理论培训及市场实作培训结业后将按照国家相关规定签订劳动合同，办理社保、缴纳三险。 6、课长录用后的工资组成分别由“基本工资、绩效奖金、月度奖金、社保”构成。 二、录用条件 1、年龄要求：年龄在23周岁以上，40周岁（含）以下； 2、学历要求：具有大专以上学历； 3、资格要求： 性格开朗、善于沟通、认真负责 4、品质要求：无不良记录，道德素质良好。 5、课长须具备一定的社会活动能力；具备该岗位相关阅历和一定的营销公关力；能够严格遵守公司相关制度及规定； 6、被录用人员须经公司组织的面试等录用流程，并参加相应的培训且合格结业，否则不予录用。 7、所有员工能够按时出勤，并能严格遵守公司相关制度及规定； 三、工作职责 （A）科员的工作职责： 1.主顾开拓、拜访准主顾、完成签约； 2.提供售后服务，并收取续期保费； 3.拟定工作计划，做好每日工作记录； 4.按公司规定时间准时参加各项会议、汇报、培训等活动； 5.遵守公司的各项规章制度； 6.完成公司交办的其它工作。 （B）课长的工作职责： 课长除履行科员工作职责外，还应包括以下职责： 1.对所辖业务科室的日常管理负责，辅导所辖部门完成日常管理工作及训练； 2.对所辖部门业务活动的规划与执行； 3.完成对所辖部门的管理与监督； 4.贯彻公司的经营理念、工作方针及各项规章制度，推动完成公司下达的绩效考核与任务指标。 四、薪酬待遇 （一）、工资组成 1、科员的薪资组成由“个人基本工资、月度奖金、社保补贴、再保客户奖”四个因素构成； 2、课长的薪资组成由“职务工资、课长绩效奖、社保补贴、再保客户奖”四个因素构成； （二）、个人社保补贴： 试用期结束经考核合格后签订劳动合同，社保按照国家相关要求办理，社保缴纳总金额由个人缴纳部分和个人社保补贴组成。个人缴纳部分从个人当月工资中计提。 （三）、再保客户服务奖： 在公司“大客服”的运作下，所有再保客户标保的5%作为奖励。 五、薪资待遇 （一）、科员薪资 1、基本工资：科员符合任职资格或考核合格次月起三个月内，无业务考核要求享受基本工资为每月1000元； 2、月度奖金：科员符合任职资格或考核合格次月起三个月内，月度奖金按档执行。 月度奖金档 奖金标准（元） 当月个人标准保费 一档 600 ＞4001元 二档 1000 ＞5001元 三档 1400 ＞6001元 四档 1800 ＞7001元 五档 2200 ＞8001元 六档 2600 ＞9001元 七档 3000 ＞10001元以上 （二）、课长薪资 课长符合任职资格或考核合格次月起三个月内，职务工资按下表执行。 科室分类 科室类别标准 （含再保客户保费） 职务工资 （元） 课长绩效奖 预警科室 科室月度标保2万元以下 1000 课长本人月首期标保达3000元以上时，享受课长绩效奖。其标准为1000+科员月度奖 普通科室 科室月度标保 ＞2万元 1500 达标科室 科室月度标保 ＞3万元 2000 ＞4万元 2500 ＞5万元 3000 先进科室 科室月度标保 ＞6万元 3500 ＞7万元 4000 ＞8万元 4500 优秀科室 科室月度标保 ＞9万元以上 5000 （三）、 福利待遇 职级 意外伤害 意外医疗 科员 50000 3000 课长 80000 5000 六、考核要求 1、科员的考核： 科员的考核实施末位淘汰制，见习试用期为三个月，上岗后连续两个月挂零者，不予录用（月售100元面额卡单30份视为合格）。考核期为自然月三个月。考核合格次月起三个月内，无业务考核享受基本工资，同时按业绩享受月度奖金；一个考核期内累计标保低于0.7万元时，次月起三个月内取消基本工资，待下一个考核期累计标保达到0.9万元时予以恢复；三个月内累计标保低于0.5万元或者连续两次考核位居科室倒数最后一名者实行末位淘汰，予以解聘；本科室人员三个月内以累计标保1万元以上为入围条件进行排序，综合考察后可列入课长后补人选； 2、课长的考核： 课长的考核实施末位淘汰制，见习试用期为三个月，其间，所分管科室业务连续两个月低于1.5万元者，不予任职。考核期为自然月三个月。符合任职资格或考核合格次月起三个月内，按科室类别享受职务工资；一个考核期内考核被列入“预警科室”或连续两个考核期