公司薪酬制度新版.docVIP

薪 酬 制 度 一、目 的 为调动公司所有员工的工作积极性和主动性，最大限度地发挥公司所有员工的聪明才智和潜力，特建立此合理而公正的薪资制度。??  二、政策与程序? 1、薪资构成： 员工的薪资由月薪及年终奖金构成。 （1）月 薪： 月薪=基本工资+业绩工资+岗位津贴（月奖金+各项社会保险）。 基本工资包含当地最低工资标准和岗位工资。 基本工资为员工的合同工资，根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定。 员工薪资结构比例（固浮比）为：基本工资：业绩工资=7：3。即基本工资占基本工资和业绩工资之和的70%，且是固定的；业绩工资占基本工资和业绩工资之和的30%，且根据月度考核（动态考核）浮动，月度考核满分100分，各人业绩工资除以100分，即为每分的工资；各管理岗位动态考核指标及标准由人力资源部配合各部门制定。 （2）年终奖： 为体现公司对员工全年的努力工作和业绩而设立，于每年的二月份根据公司上年度的经营情况并结合员工个人业绩进行确定与发放。 2、月度奖金： 是为体现公司整体效益与员工个人利益相结合的原则，更好的调动员工的工作积极性而设立。根据公司每月经营状况，由公司领导层决定提取月营业额的百分比作为奖金发放。奖金实行“奖金分数制”，即结合职级、部门及工作岗位设定不同的奖金分数差别，计发奖金（具体方法另订）。  优 点： （1）职级越高，奖金分数越多。有利于调动管理人员科学合理、充分有效的安排本部门的员工进行业务运作。 （2）在奖金总额不变的前提下，部门员工的人数越少，每个员工分得的奖金总额越多，即每份奖金所含的现金越多。有利于各部门主管控制本部门的员工数量，实现公司人员编制的自动控制。 如：某月所提取的奖金额为5万元，奖金份数总计为150份，则每份奖金为333元（50000/150）；如果奖金分数为100分，则每份奖金为500元（50000/100）。??  3、职级与工资： 3.1管理层及后勤员工薪资体系： 根据工作岗位及公司实际情况，公司所有管理层及后勤支持员工共分为四个职级：总监级、经理级、主管级和员工级，各职级均分为三个级别。即： 管理层及后勤员工薪资体系 职 级 级别 基本工资 （比例7） 业绩工资 （比例3） 效益奖金 合计 备 注 总监级 E 4900 2100 7000 D 4550 1950 6500 C 4200 1800 6000 B 3850 1650 5500 A 3500 1500 5000 经理级 C 2800 1200 4000 B 2170 930 3100 A 1960 840 2800 主管级 D 1820 780 2600 C 1540 660 2200 B 1400 600 2000 A 1260 540 1800 员工级 D 1435 615 2050 C 1120 480 1600 B 1015 435 1450 A 910 390 1300 备注 1、薪资结构： 月薪=基本工资+业绩工资+效益奖金（奖金+保险）；社会保险以转正后签订合同为准。 基本工资：业绩工资=7：3。 效益奖金和各项保险方案及详细规则待制订。 2、各级主管只配备副职，正职靠工作业绩考核晋升。 3、绩效工资每月须进行考核后确定多少发给，月度考核满分100分，各人绩效工资除以100分，即为每分的工资。如考核分低于60分，则无业绩工资；如达到100分，则拿本人绩效工资的120%。 各管理岗位考核指标及标准由人力资源部配合各部门制订。 4、所有新入职的员工均需经过三个月的试用期。试用期员工的薪资按批准岗位工资的80%发放。试用期满，正式合格的员工，予以增加发放岗位工资。如试用期工作表现、业绩突出，经严格考核，可提前1～2个月转正。 3.2营销人员薪资体系： 营销员工薪资体系 职 位 基本工资 绩效工资 提成系数 效益 奖金 福利 通 讯 费 报销上限 营销总监 A 4000 3000 0.3% 实报实销 B 3000 2000 0.3% 省级经理 A 2500 1500 0.4% 260元 B 2000 1200 0.4% 区域经理 A 1600 1200 0.5% 180元 B 1500 1100 0.5% 区域主管 A 1400 1000 0.8% 150元 B 1300 900 0.8% 业务专员 A 1200 800 1% 100元 B 1000 500 1% 驻地业代 A 800 400 提成由代理商支付，直营为实际回款数2%执行。 B 700 300 备注 1、基本工资发放金额按照实际数量发放。 2、绩效工资发放标准：以月工作重点目标和阶段性目标为准。 例一：张兵（区域主管A级）本月目标为新开发客户4个，（1）实际开发2个客户，完成