聘辞管理程序.docVIP

瑞安市立洲汽车部件有限公司 版次/版序 A/00 页 次 PAGE 2/3 文件名称 聘辞员工管理程序 文件编号 LZ/CHENGXU-001 聘辞员工管理程序 (2017年9月编订,第一版) 1.目的 为规范公司劳动人事管理，提高用工效率，特制定本管理程序。 2.适用范围 本管理程序适用于公司各部门聘辞员工。 3.职责 本管理程序由行政人事部负责制定、解释并监督执行。 4.具体内容 4.1招聘员工 人员增补申请实施招聘 人员增补申请 实施招聘 初 试 复 试 试 用 正式录用 行政人事部可采用公司内部人才库寻觅、人才市场招聘、广告招 聘或网上招聘等方式实施招聘。 用人部门据需要向行政人事部提出用工申请（填写《人员增补申请单》）经总经理签批后交行政人事部实施招聘。 行政人事部据标准进行面试，掌握应聘人员基本情况，了解应聘人员需求并填写《入职登记表》。 行政人事部据标准进行面试，掌握应聘人员基本情况，了解应聘人员需求并填写《入职登记表》。 初试合格后，用人部门对应聘人员进行复试。复试包括：专业知识、操作技能等方面的测试。 初试合格后，用人部门对应聘人员进行复试。复试包括：专业知识、操作技能等方面的测试。 复试合格后，行政人事部与其确定试用期，宣贯公司管理制度、培训相关安全知识，协商工资与福利等待遇标准，达成一致后签订《入职须知》，办理相关试用手续，通知试用到岗时间。 复试合格后，行政人事部与其确定试用期，宣贯公司管理制度、培训相关安全知识，协商工资与福利等待遇标准，达成一致后签订《入职须知》，办理相关试用手续，通知试用到岗时间。 行政人事部与用人部门对试用期员工共同考核，合格后签订《劳动合同》，行政人事部通知其成为公司正式员工。 行政人事部与用人部门对试用期员工共同考核，合格后签订《劳动合同》，行政人事部通知其成为公司正式员工。 1、员工离职必须提前30天填写《离职申请表》交上级审核。 2、员工在试用期不合格或员生病丧失劳动能力等情况，由该员工的直接上司填写《离职申请表》，交直属上级领导审核。 3、若员工违反国家法律法规或严重违反公司规章制度，由行政人事部直接开具《离职申请表》，交总经理批准。 1、员工离职必须提前30天填写《离职申请表》交上级审核。 2、员工在试用期不合格或员生病丧失劳动能力等情况，由该员工的直接上司填写《离职申请表》，交直属上级领导审核。 3、若员工违反国家法律法规或严重违反公司规章制度，由行政人事部直接开具《离职申请表》，交总经理批准。 离职申请 离职申请 部门领导根据实际情况，审核本部门员工上交的《离职申请表》并签名确认。 部门领导根据实际情况，审核本部门员工上交的《离职申请表》并签名确认。 行政部与用人部门对试用期员工共同考核，合格后，行政部通知其成为公司正式员工。 行政部与用人部门对试用期员工共同考核，合格后，行政部通知其成为公司正式员工。 总经理根据国家法律法规、本公司规章制度批准《离职申请表》，并转交行政人事部执行。 总经理根据国家法律法规、本公司规章制度批准《离职申请表》，并转交行政人事部执行。 审 核 审 核 批 准 批 准 1、行政人事部负责监督离职员工移交公共物品并签名确认。 1、行政人事部负责监督离职员工移交公共物品并签名确认。 2、离职员工的直接上级负责接收离职员工移交的工、量具等，并签名确认。 交 接 交 接 财务室根据公司规章制度和离职员工的薪酬计算方式结算工资。 财务室根据公司规章制度和离职员工的薪酬计算方式结算工资。 结 算 结 算 离 厂离辞员工须在公司规定的时间内离开公司。 离 厂 离辞员工须在公司规定的时间内离开公司。 注：如员工本人未提前三十日以书面形式通知离职，或连续旷工十五日及以上，或累计旷工二十日及以上的，视为本人擅自解除劳动关系，本人及家属均放弃未结算的工资，并放弃以任何理由向瑞安市立洲汽车部件有限公司提出任何有关包括工资在内与劳动关系有关的要求、抗辩、控告、仲裁或诉讼，并同意赔偿瑞安市名立洲汽车部件有限公司招收录用所支付的费用、培训费用或对生产、经营和工作造成的直接经济损失等损失。 5、本管理程序自2017年10月1日起执行。 编制：行政人事部 审批： 瑞安市立洲汽车部件有限公司 LZ/《聘辞员工管理程序》表单/001 人员增补申请单 年 月