03297企业文化201804真题及答案.docxVIP

2018 年 4 月高等教育自学考试全国统一命题考试 企业文化试卷 (课程代码 03297) 本试卷共 6 页，满分 l00 分，考试时间 l50 分钟。 考生答题注意事项： 1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草 稿纸。 2．第一部分为选择题。 必须对应试卷上的题号使用 28 铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。 3．第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用 0． 5 毫米黑色字迹签字笔作答。 4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。 第一部分选择题 一、单项选择题：本大题共 25 小题，每小题 l 分，共 25 分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。 ．文化的发展是同一定社会的 A. 生活方式相适应的B ．生产方式相适应的 C ．行为方式相适应的 D ．等级结构相适应的 ．企业价值观的塑造就是要确立一个企业的共享价值体系，它的基本任务是：保证价值观念体系本身是卓越的，获得 A ．全体股东的认同 B ．全社会的认同 C ．全体员： [ 的认同 D ．全体高层决策者的认同 ．现代企业精神的塑造要经历三个阶段：企业精神的确认阶段、倡导阶段和 A ．完善阶段 B ．培训阶段 C ．深化阶段 D ．选择阶段 ．市场经济是诚信经济，竞争行为是市场经济条件下人们活动的主要方式，因而诚信是评价企业竞争行为的 A ．经营标准 B ．核心内容 C ．法律依据 D ．文化准则 5．企业的质量和信誉构成了企业形象的基础，而这个基础的核心和灵魂是 A ．员工信任度 B ．产品质量 C ．顾客满意度 D ．行业标准 6．当短期利益与长期利益发生冲突时，弃短就长，方为 A ． “公利” B ．“合义” C ．“私利” D．“义利” 7．建立企业文化内在机制是企业文化形成和发展的 A ．初级形态 B ．一般形态 1 / 8 C ．特殊形态 D ．高级形态 8．及时、如数供应所应提供的财务资源和对企业经营成果最终负责是企业股东的 A ．主要目标 B ．主要工作 C ．主要责任 D ．主要权力 9．“共生文化”的概念最早提出者是 A ．美国的一位医生 B ．德国的一位医生 C ．日本的一位医生 D ．英国的一位医生 一些学者指出，影响人们行为的因素不外乎五个方面：生理因素、心理因素、文化因素、社会因素和 A ．自然因素 B ．政治因素 C ．成长过程因素 D ．企业因素 11．从人员结构上划分，企业行为包括企业模范人物的行为、企业员工的群体行为和 A ．职业经理人的行为 B ．政府的行为 C ．战略合作伙伴的行为 D ．企业家的行为 12．企业文化行为的特征表现为：自觉性、坚定性和 A ．强制性 B ．多变性 C ．自愿性 D ．约束性 13．根据企业员工对待本职工作的不同态度，企业文化境界大致可分为三个层次：雇佣 型、尽职型和 A 。合作型 B ．献身型 + C ．强制型 D ．培育型 14．自由平等，提倡个人能力的充分发挥体现的是 A. 中国企业文化的特征 B ．德国企业文化的特征 C ．韩国企业文化的特征 D ．美国企业文化的特征 15．每一个民族都有自己赖以生存、 发扬光大的“民族灵魂”，华商精神可以概括为：“义 以天下，回报社会”、“胸怀大志，大展宏图”和 A ．“诚信不欺，一诺千金” B．“顾客至上，质量第一” C ．“恪守基本原则” D.“勤勉的劳动意识” 16．跨文化的基本前提是存在文化差异，个体层面的文化差异是跨文化差异的 A ．宏观层面 B ．中观层面 C ．微观层面 D. 浅表层面 17．企业和员工作为组织的重要组成部分，都渴望得到对方的认可和忠诚，员工忠诚与 企业忠诚是 A ．社会关系 B ．平等关系 C ．契约关系 D ．一种互动、共存的关系 18．循环经济的操作原则是再利用、再循环和 A ．节能增效 B ．减量化 C ．节约经济 D ．功能经济 19．推动企业和谐发展的不竭动力是 A ．企业的信誉 B ．企业的产品质量 C ．企业文化的创新 D ．企业的管理水平 20．企业文化评价的维度有社会舆论、传统习惯和 A ．内心信念 B ．行为规范 C ．员工满意度 D ．管理制度 2 / 8 21．会计人员在进行会计核算的同时，对特定对象经济业务的合法性、合理性进行审查， 这是会计的 A ．预算职能 B ．监督职能 C ．核心工作 D ．基本职责 22．企业文化内在机制是体现在企业员工意识中的一种企业文化责任感，是企业员工在 意识中依据一定的企业文化准则进行 A ．自我评价的表现 B ．自我评价的要求 C ．自我评价的制度 D ．自我评价的能力 23．企业文化的职能和作用的发挥主要是靠 A ．企业文化评价来实现的 B ．企业文化创新来实现的 C ．