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中小学教师违反师德行为处理暂行办法 　　第一条　为进一步规范师德行为，维护教师队伍形象，根据 《中华人民共和国教育法》、 《中华人民共和国教师法》等法律法规， 以及 《中小学教师职业道德规范》、省政府办公厅 《转发省教育厅关于 进一步加强中小学管理规范办学行为的意见》 （皖政办 〔2009〕87号） 有关规定，结合我市教师管理工作实际，制定本暂行办法。 　　第二条　违反师德行为的处理，应坚持实事求是、客观公正、合理 适当、教育与惩戒相结合的原则，按照相关规定程序进行。 　　第三条　教师有下列行为之一的，给予警告处分；情节较重的，给 予记过、记大过、撤职处分；情节严重的，给予开除处分或予以辞退 （解聘）。 　　 （一）组织或参与有偿家教、有偿补课，私自在校外兼课、兼职， 或利用教育教学岗位之便强迫、动员、诱导学生接受各种形式有偿辅导 的； 　　 （二）体罚、变相体罚学生，或歧视、侮辱学生的； 　　 （三）无正当理由，不完成教育教学任务，或不服从工作安排，造 成教育教学工作损失的； 　　 （四）擅自缺课、调课或离开教育教学岗位，影响正常教育教学管 理秩序的； 　　 （五）擅自组织学生统一征订教辅材料、向学生推销教辅材料及其 它商品，或巧立名目乱收费的； 　　 （六）利用教育教学职务便利，收受各类招生学校钱物等利益的； 　　 （七）在学校招生工作中，违反招生政策，向考生及家长虚假宣 传、私自承诺，误导考生及家长，或强迫考生填报志愿，扰乱招生工作 秩序的； 　　 （八）索要、收受学生及家长钱物，或要求学生及家长为其谋取利 益的； 　　 （九）疏于保护学生合法权益，损害学生人身安全和健康，或因失 职、渎职造成学生人身安全事故的； 　　 （十）扰乱社会管理秩序或违反社会公德，损害教师形象的； 　　 （十一）其他违反师德行为。 　　第四条　违反师德行为情节轻微，经批评教育悔改的，可不予处 分；对主动承认错误、停止违反师德行为、退出违规所得的，可从轻、 减轻或免予处分；对拒绝或干扰调查、拒不纠正、屡教不改的，可从 重、加重处分。 　　第五条　调查认定违反师德行为的事实及处理依据，应当告知受处 理的教师，其有权进行陈述和申辩。 　　第六条　给予警告、记过、记大过、撤职处分或解聘的，由所在单 位作出处理决定，报主管教育行政部门备案；给予开除处分或辞退的， 由所在单位提出处理意见报经主管教育行政部门审批后作出决定。 　　违反师德行为涉嫌犯罪的，由所在单位移交司法机关处理。 　　第七条　党员有严重违反师德行为的，除给予行政处分外，应按照 《中国共产党纪律处分条例》的相关规定给予党纪处分。 　　第八条　教师违反师德行为受到行政处分的，在受处分期间不得评 先评优；其行为造成严重不良社会影响的，所在单位及其主要负责人一 年内不得参评先进、优秀、示范等荣誉称号。 　　第九条　受到行政警告处分的教师，在当年的年度考核中，不得评 定为优秀等次；受到行政记过以上处分的，在受处分期间不评定等次， 不得晋职晋级。 　　第十条　教师对处理决定不服的，可以在接到书面处理决定之日起 三十日内，按照有关规定提出申诉或申请仲裁。 　　第十一条　教师受开除以外处分的，在受处分期间未再发生违规行 为且有悔改表现的，处分期满后，由作出处分决定的单位解除处分。 　　第十二条　对本单位发生的违反师德行为未及时处理，或推诿隐 瞒，造成严重后果或不良影响的，按组织人事管理权限对单位负责人予 以责任追究，并给予通报批评。 　　第十三条　本办法中的教师包括全市公办中小学、职业学校、幼儿 园及特殊教育学校管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的教职工。 　　本市社会力量和高校举办的中小学、职业学校、幼儿园及其他教育 机构发生教职工违反师德行为的，可参照本办法处理。 　　第十四条　本办法由合肥市教育局负责解释。 　　第十五条　本办法自印发之日起施行，有效期三年。