功夫熊猫与企业文化.pptVIP

中国有五千年的文化积淀，有举不胜举的好题材，可以值得拍动画片，中国有史以来的神话故事、武侠小说最适合用动画来表达。除了《西游记》比较成功外，《封神榜》、《三国志》这些本是值得我们自豪的文化品牌，却是日本拍的动画片，又变成了出口转内销！实在令人感到扼腕痛心。 我们国产的动画片，为何乏陈可数？屏幕上、电视上放的为什么多数是外国动画片？要不是美国好莱坞的，就是日本的，网上还有不少是韩国的。我想，面对《功夫熊猫》等外来动画的冲击，我们不是消极地抵制，而是主动地学习，做出令中西方都喜闻乐见的动画大片来，走向世界，用至美的效果来打动和征服国内外的观众。 中华文化在历史上从来都不是一潭死水。 从汉唐到近代，充满自信的祖先们不断 对各族的文化进行融合，充满了各种 思考的激荡。 “瞎子说”无非体现了如何地缺乏国际文化竞争 的视野，缺乏进取精神的惰性、缺乏基本的 反思能力。 只要闭着眼睛的抵制者还有市场的一天，中国文化 就没有战胜好莱坞的一天。 好莱坞文化精神 只要闭着眼睛抵制学习者还有市场的一天，中国大学之 未来，中华青少年之未来，中华民族之未来，就没有战 胜“好莱坞”的一天。 你只闻到我的香水，却没看到我的汗水。 你否定我的现在，我决定我的未来！ 你嘲笑我一无所有，不配去爱，我可怜你总是等待。 你可以轻视我们的年轻，我们会证明这是谁的时代。 梦想是注定孤独的旅行，路上少不了质疑和嘲笑， 但那又怎样？ 哪怕遍体鳞伤，也要活得漂亮！ 对于管理者来说，如果你想将娱乐与管理合二为一的话，《功夫熊猫》是个相当不错的选择——就像片中的“神龙秘籍”一样，电影本身也是一本管理秘籍。 看点一：当梦想遭遇当头棒喝 看点二：如何对待看似平庸的新手？ 看点三：你真的发现自己了吗？ 看点四：梦想与欲望的差别…… 观故事看管理 听台词悟管理 “你的心好似这潭水，如果波澜起伏，就会模糊不清……但如果平静下来，解决之道必将自现。” ——当师傅因担心大龙越狱而恐慌烦躁时，乌龟大师这样告诫他。 在竞争激烈、瞬息万变的职场中，每个人都常常陷入到烦躁中，往往身在其中，不能自拔。经理人因压力重，则尤其如此。但正如乌龟大师所说的，情绪起伏，往往使人对问题的核心与本质感到迷茫。而保持冷静，则是面对任何困扰的普适性解决之道。 “从来就没有什么意外。（世上无巧合）” ——当师傅认为阿宝的出现只是个意外时，乌龟大师寓意深长地反复强调。 这句话与影片中另外一句“一切皆有可能”形成巧妙对应。无论对正面消息还是负面消息，都很适用。对职业经理人来说，具有相当的实际意义。 在现实工作中，我们都难免会遇到：本已板上钉钉的单子突然飞了；对爱将掏心掏肺却遭遇背叛；自感一向工作努力，到加薪升职时却没自己的份儿……类似“意外”常常让经理人倍感受挫，甚至无法承受。但事实上，从另一个角度说，意外总是有原因的，也许你的所谓敲定、对下属好、工作努力只是一种自我感觉；也或许你尽管已经付出了努力，却在其他方面出现了纰漏，致使“意外”发生。 记得常常对自己说，“从来没有什么意外”……那么，你的工作和生活也许真能开始告别意外，迎来惊喜…… “你太在乎过去和将来了，过去的已经过去了，未来的，还未可知，现在，却是上苍的礼赠，我们可以把握的当下。” ——在阿宝万念俱灰，认为自己只能回家做面条时，乌龟大师如是说。阿宝“太在意自己的过去，又太担忧自己的未来”——相信几乎所有看过影片的人都对此话印象深刻。 虽然现在流行所谓职业生涯规划，但对于每个经理人来说，最值得把握的永远只有现在。 也许你曾经表现优异，反而忽略了现在也同样需要努力；也许你所带领的部门过去的业绩不够出色，士气低沉，因而现在完全丧失了扭转局势的信心；或者，你只是将希望无目的地寄予缥缈的未来。这些都是职场发展之忌。 人生哲学中有一句话：“活在当下”。与此恰有异曲同工之妙。 “也许可以呢，如果你愿意引导它……教育它……相信它……你必须要相信” ——在师傅说桃子不能打败大龙时，乌龟大师谆谆善诱。 这句话简直是领导者必备法则。 事实上，整部《功夫熊猫》的主旨就是乌龟大师的那句“请相信……”。而这句话则是对“请相信”的进一步延伸。对于领导者来说，信任是对下属最好的礼物，只要你也曾做过普通员工，一定对此深有感触。但在相信下属一定能行的同时，还要适当地进行引导和培养。有时即使是缺点，也是可以加以利用，并最终成就一个人的成功。 这或许是当下很多领导者最欠缺的短板。或则缺乏信任，或则缺乏耐心，在现实中能对下属“引导、滋养、相信”的领导者其实并不多。他们抱怨团队没有凝聚力，抱怨下属不够能干，或不断跳槽，其实原因皆在于此。