劳动关系协调员案例分析课件.docVIP

第三节模拟试卷 理论知识部分 模拟试卷（一） 专业能力部分 注意事项 ー、简答题（第 1～2 题，每题 5 分，共 10 分） 1．简述劳动规章制度具有法律效力的依据。 P109 第三章第三节劳动规章制度建设、职工申诉 2．简述企业劳动规章制度与集体合同的关系。 P111-P112 第三章第三节劳动规章制度 建设、职工申拆 二、论述题（ 10 分） 3．试述企业民主管理在构建和谐劳动关系企业中的作用。 P88第三章第二节集体合同、民主管理 三、案例分析 请阅读下列案例，分析并回答有关问题： 4．案例题（ 20 分） 2005 年某海运公司实行多种形式的工时工作制，张某、王某和李某是该 司的职员，公司对这三人分别进行了安排。张某是船队的一名船员，实行综 合计算工时工作制，接月综合计算工作时间。 2005 年 9 月到 10 月，张某从出 海到归来期间共有 3 次休息日和 1 个法定假日。发工资时，公司以实行综合 计算工时制为由拒绝发给其休息日和法定节假日加班工资。王某是公司的 名值班人员，公司安排王某每天值班 12 个小时，每周休息一天。李某是公司 的一名文职取员，公司规定李某每天工作半天， 3 天再加一个晚班，周末也 不休息。 问：公司的做法是否正确？请对三人分别作出分析，并说明理由。 P217-218 《劳动法》的第三十六条到第四十五条 工作时间和休息休假 5．案例题（ 20 分