30岁至40岁的职业生涯规划.pdf

30 岁至 40 岁的职业生涯规划 一、 30 岁-40 岁职业生涯概况 一般这个时期，是一个人职业的确立期、提升期。经过早期的试探与 尝试后，个人在自己所选择的职业安顿下来， 以后发生的变化将主要 是工作职位、工作内容、工作项目的变化，而不是职业的变化。总体 上，职业不会轻易地改变。并且，会最终确定稳定的职业目标，并致 力于实现这些目标。在组织中，巩固已有的地位并力争提升。经过经 验的累积，逐渐建立起稳固、专业、能独当一面的地位，以提高晋升 的能力。对于大多数人来说，这是一个富有创造性的时期，个人在工 作中作出好的业绩，资历也随之加深。在自然科学、数学、诗歌等领 域，已经有人达到了“功成名就”的地步。 然而，有部分不注意职业规划的人，会出现职业危机。在 30-40 岁中 的某一时期可能会发现， 自己并没有朝着自己的职业目标靠近或者是 发现了新的目标， 因而需要重新评价自己的需求和目标， 这时就会处 于一个转折期。不得不现实地估计自己的才干、动机和价值观，进一 步明确自己的职业抱负及个人前途。 在整个中年期的职业生涯中，会出现三种模式的危机： 1）走不通， 期望太高。 有人在这一时期会经历严重的下滑。 产生这类问题说明你 所选择的工作或生活方式实际上行不通。 2）走通了，丢了生活，无 幽默感。一些人虽然取得了物质上的成功， 但感觉自己所做的事情没 有意义，不是自己想要的。 3）另起炉灶 ,把时间投入到家人的关爱中， 继续前行， 一些人发现自己的生活有严重缺陷， 他们果断放弃后重打 鼓另开张，一般要花 8-10 年重建生活基业。 二、 30 岁-40 岁职业生涯特点 在这一阶段， 同龄人之间的职业发展情况和能力状况， 开始表露出千 差万别，但在它们之间也存在着一些共同特征。这主要表现在； （1）职业能力稳步提高并逐渐成熟。 之前，个人在职场中， 是新手、 学习者和缺乏经验的人。 到了这阶段， 个人的职业能力将不断得到提 高，各方面都逐渐趋于成熟。职业技能娴熟，积累了相当丰富的职业 工作经验。 逐步积累相当的生活阅历， 具有了处理人际交往和各种事 情的技能经验。思想日臻成熟，价值观成熟，世界观成型，绝大多数 人的事业心与责任心都有所增强， 并逐步形成了沉稳、 踏实和一丝不 苟的工作作风。 （2）创造力旺盛，工作业绩突出。这时，个人一般成为组织的骨干 和中流砥柱在发挥作用。 此时，个人也具有创造一番辉煌业绩的潜在 实力。这种潜力一方面源于其工作能力的增强和经验的积累， 另一方 面则源于其自身长期潜伏的个性和能力， 以及由此激发的创造冲动或 未曾施展过的才干。因此， 这是个人职业生涯的黄金时期，正是个人 创造力最强、工作卓有成效、不断创造辉煌业绩的时期。 二、 30 岁-40 岁职业生涯特点 （3）部分人显出职业尴尬。由于职业危机暴露，个人在职业生涯中 仍没有找到自己应有的位置。会在求职中，遇到 35 岁的门槛；或在 实际工作中，做与自己年龄不相符的工作，出现心理矛盾。这部分人 必须重新回到 20 岁-30 岁职业生涯规划，采取有效的应对策略。 三、职业生涯规划策略 （1）施展才华，扩大影响。 经实践确认了自己的职业方向定位， 个人找对了自己的职业舞台， 可 以说是如鱼得水，乐在其中，加上正值风华正茂，意气风发，正是实 现自己职业生涯目标的大好年华。在工作