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经验分享：小白求职记 　　 [next] 　　 　　如果说考研是为了逃避工作那么这次再也逃不掉了因为又到了研究生找工作的时候……我想每个在校生都可能有这样的心理毕竟学校和社会还是有很大差别：学校简单、单纯;社会复杂、多变从学校到社会的跨越是一小步也是一大步…… 　　 　　跨越从求职开始 　　 　　求职从定位开始你是技术达人对技术狂热痴迷?还是交际高手深得交际心法?如果是其中之一恭喜你求职于你不足为虑此文不读也罢如果二者兼具乃大神级别小弟顶礼膜拜倘若和我一样乃小白也此文可参考 　　 　　求职之前有些人可能有这样的想法觉得自己技术不行做不了研发感觉前途一片迷茫……殊不知在一个产品的生产过程中研发只是一个环节进不了研发部可以进销售部不想做销售还可以做人力资源管理……总而言之技术只是一个方面每个人都要根据自己的兴趣和特长选择最适合自己的岗位 　　 　　当然岗位的选择也不是一件容易的事儿当时这个问题困扰了我很久不知道自己究竟适合做什么在找工作前期这是普遍问题很多人都会有些迷茫找完工作后再回想起来觉得也没那么复杂如果你善于表达(或者称之为忽悠在销售领域这可不算是贬义词)但技术不行可以考虑做销售;如果技术一般可以考虑做技术支持(售前或者售后);如果技术也很牛则可根据兴趣(更喜欢跟人打交道还是机器打交道)选择销售或者研发如果不善言辞但技术很好可以考虑研发;技术一般可以考虑测试;技术不行这个……也不要放弃可以多投投简历多参加几场招聘会各种岗位都去试一下在找工作的过程中慢慢发现自己的兴趣并且不断充实自己积累经验 　　 　　求职前期定位非常重要关乎职业生涯 　　 　　我给自己的定位是做研发所以从始至终都是找的关于研发的岗位这里只能探讨一下这方面的经验经过自己的分析我选择软件开发经过很多次的笔试面试可知从开始投简历到最终签约大致可分为以下几步：简历筛选(公司对你的整体了解);笔试(测基础);一面(测技术实力);二面(性格、综合素质考察);签约(一般不会再考察但并不绝对)这是很多公司的招聘流程 　　 　　关于简历简历很重要通不过简历筛选后面免谈简历内容切记泛而不专广而不精;简历投递也最好不要一投到底从始至终都是一份毕竟每个公司的“基本国情”是不一样的即其生产的产品不一样针对的领域和要求也不一样同样是软件开发需求可能千差万别所以一定要参考其招聘条件对简历略作修改在其需求的范围内突出优势有一点很重要：公司招人不是招最牛的人而是招最合适的人作个不太贴切的比喻找工作如谈恋爱并不是所有人都去找校花某某某吧……其实找工作就是找对象道理一样总之社会不需要全才需要专业人才简历要有针对性 　　 　　关于笔试作为研发的第一道正是的大菜笔试的重要性不言而喻每个公司都非常重视很多公司甚至是在一面、二面的时候都会带着你的笔试试卷随时参考笔试其实不难举个例子我身边一个同学笔霸也到后来每比必过深探究之方得“秘诀”当然自己的实力肯定是最重要的平时要注意积累笔试之前如何让准备呢?这里隆重的推荐一本书程序员面试宝典这本书深得比场精髓面面俱到值得一看另外各大公司的产品每年基本不变需求也不大会变所以笔试题目也年年雷同知道此点可以提前参考该公司历届的笔试题目对有些公司特别是小公司往往是很有用的这叫提前做针对性准备笔试之后呢?做总结考场上没做出来回来之后将其研究清楚这是好习惯可以不但提升自己虽然各大公司题目不大一样但知识是没有“国界”的边找边总结随着时间的推移公司可能没有以前那么好(相对而言但一般来讲上半年来的公司比下半年好但也有少数例外)竞争对少越来越少(很多人都会慢慢签约)自己越来越强这一里一外何愁笔试不过?何愁没有工作?总而言之对于笔试提前做针对性准备很重要总结提高更加重要 　　 　　关于一面一面一般考技术基础知识+项目经验+实习经验(如果有的话)由于基础知识在笔试中考过这里更偏向于项目和实习经验由于本人实习经验匮乏就不误人子弟了关于项目经验项目在于精而不在于多面试这么多公司自己也问过很多人大家都是一个项目打遍天下当然如果有很多项目经验的话可以选择最合适的项目(与公司最对口);如果项目经验不多就老老实实的把它研究清楚吧 　　 　　关于二面一般考综合素质性格测评能进入此环节表示技术上是没有问题的这个环节因人而异每个人都有自己的应对方式这种面试读懂面试官的话基本算是胜利知道面试官考察你什么然后针对性回答诚实+自信+一定的应变能力性格上没有太大问题的话基本上问题不大做研发的话技术可以为人诚恳自信并保持谦逊基本上是受欢迎的 　　 　　关于签约这里要慎重考虑毕竟毁约对自己和学校的声誉都是不利的 　　 　　走完这几步表示你已经找到了称心如意的“对象”了接下来就按照学校和公司要求将流程走完找工作的历程基本上结束了找工作是一种历程是对我们全方位的考验是步入社会的第一堂课分数的高