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出纳考核表（共3页）
被考核人姓名： 日期：
项 目
要 求 （ 标 准 ）
总分
扣分
得分
扣分备注
一、严格按公司《现金管理制度》办事，杜绝白条抵现金，按公司制度发放备用金，收支两条线，临时工作需要的手续也要齐备，按章办事。对不符合规定的欠条每笔扣2分，对现金盘点金额超过规定的每次扣2分，未经财务部（下属企业经理）同意向外透露现金情况的每次扣2分，发现现金未存入规定账户的，未造成重大损失的每次2分，直至扣完，本条15分。
15
二、严格把好票据凭证的入账关，按公司《报销制度》程序给与报销，不符合财务制度的，坚决予以退回，对手续不齐全的如无审批人的、经办人、涂改、内容不清、内容不全、张贴不符合规定的退回补办手续后才准入账，把好费用、支出最后一关，手续不全的票据每张（次）扣2分，严重的扣4分，直至扣完，本条25分。
25
三、对应收账款红单的保管，每月应收账款红联在下月3日前（节日向后推）按客户分类整理并与会计数据相一致后，在4日上午交收款员收款，并办好交接手续，如不能及时给收款员收款的每个客户扣2分，单据丢失造成无法收回的由出纳承担并每个客户扣2分，直至扣完，本条10分。
10
四、严禁设账外账、以支抵支、收支不入账等行为，按规定使用业务印章，未按要求做的每次扣2分，严重的每次扣4分，直至扣完，本条10分。
10
五、接受财务、监察部门的管理和监督（10分）。
1、积极参加财务、监察部门召集的会议并按要求准备材料的4分。无故缺席或未按要求准备材料每次扣2分，每迟到、早退一次各扣1分，直至扣完；
4
2、积极参加财务、监察部门组织的业务培训2分。无故不参加不得分；
2
3、自觉接受财务、监察部门的管理，积极完成财务、监察部门交办的任务4分。无正当理由不完成财务、监察部及直属经理交办的任务不得分。
4
六、完成经理安排及其他的日常工作（20分）。
1、完成经理安排的日常工作10分 。
10
2、自觉遵守公司的规章制度，按时上下班3分。不遵守公司规章制度，上下班迟到、早退者不得分；
3
3、按公司财务制度调动现金3分。无故拖延、刁难、不及时拨付资金影响工作进度的不得分；
3
4、协调好关系、尊重公司领导，团结同事4分。无正当理由与公司领导及干部不搞好团结的，关系紧张的视情扣分，直至扣完。
4
七、严格遵守会计人员职业道德，爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律、客观公正、坚持原则、提高技能、参与管理、强化服务不断总结工作经验，学习业务知识，努力提高工作水平，本条（10分）。
10
八、工作表现突出，积极参与管理，提出合理化建议，节约资金的，每月三次无处罚迟到（10分钟内），三次后每次扣0.5分，超过半小时扣5 分，病假1天扣1分，事假1天扣1.5分，上下班未打卡扣5分，未在手签表上写明外出事由扣5分（上班未打卡扣半天工资，上下班均未打卡扣除全天工资，特殊情况除外）警告扣1分，小过扣3分，大过扣9分。
其他加分：每月无迟到加1分（无处罚三次计算在内），无请假加2分，嘉奖加1分，小功加3分，大功加9分。
合 计 总 分
平时考核评语：
直接上级审定： 人事部审批： 总经理审批：
日期： 日期： 日期
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